Descriptif du poste: * Administration du personnel : -        Suivre les procédures d'embauche, -        Rédiger les contrats de travail et suivre les périodes d'essais, -        Saisir en autonomie les variables de paies (titres restaurants, primes de salissure.) et vérifier les bulletins de salaires édités par le prestataire, -        Gérer la formation, les rémunérations et les études des fonctions dans l'entreprise, la rédaction et la mise à jour des fiches de postes, -        Procéder à la gestion des intérimaires et au prêt de main d'œuvre : recueillir les besoins en personnel intérimaire, établir et suivre les contrats, -        Animer les relations avec le CSE et communiquer sur le déploiement des actions RH.   * Recrutement : -        Accompagner les managers dans la rédaction des fiches de postes, -        Effectuer en globalité les recrutements avec le soutien ponctuel de prestataires de la rédaction des fiches de postes à la contractualisation des contrats.   *  Mobilité internationale des collaborateurs concernés : -        Etablir les formalités d'entrées (visas, permis de travail) et expatriation (adhésion, radiation et suivi des cotisations, -        Préparer les ordres de missions et la définition des conditions de chantier.   * Gestion des emplois et compétences : -        Garantir un plan de développement des compétences, -        Suivre les mises à jour des habilitations, -        Gérer les augmentations générales et veiller au respect des grilles de salaire, -        Mener les entretiens professionnels annuel des collaborateurs.   * Communication RH : -        Assurer la communication interne de l'entreprise (livret d'accueil, notes de services) et externe (salons, forums, contenu linkedln.).   * Sécurité au travail : -        Suivre le plan de prévention santé et sécurité au travail : mise à jour des documents, suivi des visites médicales (.).   Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines Gestion des Entreprises Administrations Droit social. Vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans au sein d'un environnement similaire : dans un contexte international en secteur industriel, en autonomie. Vos connaissances en matière de droit social sont essentielles pour l'occupation de cette fonction. La maîtrise d'un logiciel SIRH est obligatoire. Vous avez de fortes compétences dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, paie, administration du personnel. Un Anglais opérationnel vous permettra de communiquer aisément avec les clients et collaborateurs à l'étranger.   Vous êtes un véritable moteur et faîtes aboutir les projets que vous conduisez. Vous disposez d'une autorité naturelle et avez les épaules pour assurer les tâches qui vous sont incombées. Vous êtes désireux(se) d'adopter un vrai projet auprès de collaborateurs passionnés et de marquer une nouvelle étape dans votre carrière professionnelle. Enfin, vous souhaitez un projet sur le long terme au sein d'une entreprise à taille humaine et à l'esprit familial.