REJOIGNEZ UN SERVICE RH ENGAGÉ ET PROCHE DU TERRAIN Au sein du groupe, la filiale ÉNERGIES poursuit son développement et renforce son équipe Ressources Humaines. Nous recrutons une Assistante / un Assistant RH, spécialisé(e) en recrutement et gestion de l’intérim, pour accompagner les équipes opérationnelles au quotidien. Rattaché(e) à la Responsable RH du Groupe, vous occupez un rôle central, à la fois opérationnel, relationnel et structurant, au cœur de la vie de l’entreprise. VOTRE RÔLE Véritable relais RH auprès des managers et des partenaires externes, vous contribuez activement à l’attractivité de l’entreprise et à la sécurisation des parcours professionnels. RECRUTEMENT * Comprendre et identifier les besoins des équipes * Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés * Sourcer, présélectionner et qualifier les candidat(e)s * Organiser, réaliser et suivre les entretiens * Assurer une expérience candidat qualitative et professionnelle * Être force de proposition pour déployer des actions de recrutement innovantes (nouveaux canaux, approches directes, partenariats, optimisation des annonces...) * Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement GESTION DE L’INTÉRIM * Piloter la relation avec les agences d’intérim partenaires * Lancer et suivre les missions (commandes, contrats, renouvellements) * Coordonner les arrivées et les fins de mission avec les équipes * Suivre les éléments administratifs et les indicateurs liés à l’intérim * Veiller au respect du cadre réglementaire CONTRIBUTION RH * Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH * Participer au bon fonctionnement administratif du service * Être force de proposition dans l’organisation et la structuration des process RH VOTRE PROFIL * Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines * Expérience en recrutement et en gestion de l’intérim appréciée idéalement dans le BTP * Intérêt marqué pour les méthodes de recrutement modernes et efficaces * Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques, les outils et l’attractivité des recrutements * Organisation, rigueur et sens des priorités * Bonne compréhension des enjeux terrain * Aisance relationnelle, sens du contact et capacité à créer une relation de confiance avec les candidat(e)s et les partenaires * Posture RH affirmée : écoute, neutralité, confidentialité et professionnalisme dans les échanges