Intégré.e à l’équipe (8 personnes) vous participez au développement de la fonction RH au sein de l’Association et êtes garant.e de l’application du cadre légal, conventionnel et interne. Vos principales missions : * Collecter, vérifier et analyser les variables de paie (temps de travail, congés, absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.). * Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation. * Assurer la mise à jour et le paramétrage de EIG (logiciel de paie) * Établir et transmettre les déclarations sociales et fiscales (DSN, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, France Travail, etc.) * Assurer le suivi et la régularisation des cotisations sociales et patronales * Entretenir les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales. * Gérer les affiliations et mouvements auprès des mutuelles et des organismes de prévoyance. * Participer à l’élaboration des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. * Assurer une veille juridique et sociale continue (évolutions légales, conventionnelles et réglementaires). * Informer et répondre aux questions des salarié·es et des managers concernant la paie et les charges sociales. * Contribuer à l’optimisation des processus de paie et à la fiabilisation des données sociales. * Produire les tableaux d’analyse des effectifs et masses salariales (indicateurs). * Établir les différentes déclarations : égalité homme/femme, la BDES, OETH, 1% patronal d’action logement, la SAE.. * Gérer le temps de travail avec Octime, lever les anomalies, calcul des plannings, import vers la paie * Formation Bac + 3 minimum en RH avec une spécialisation paie * Expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent * Maîtrise de d’Excel et de l’outil informatique en général * La connaissance de EIG serait un vrai plus * La connaissance des CCN 51 et 66 serait fortement apprécié.   Vous faîtes preuve de : * Rigueur et sens du détail * Discrétion et respect de la confidentialité des données * Capacité d’analyse * Sens de l’organisation et gestion des priorités * Respect des délais et gestion du stress * Capacité à travailler en équipe * Sens de la communication * Adaptabilité face aux évolutions légales et techniques * Autonomie