Descriptif du poste: Le.la formateur.trice :   - Anime des séances d'apprentissage ;   - Conduit en autonomie des formations ;   - Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises ;   - Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue ;    - S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi ;   - Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation.   Le.la formateur.trice maîtrise :   -  La tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ; - L'analyse et la gestion des informations liées aux relations de travail ;   - La collecte des informations et le traitement des événements liés au temps de travail du personnel ; -  La production de la paie et l'élaboration des données de synthèse  ; -  La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire ;   - L'établissement et le contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. Profil recherché:  Connaissances : - savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise - savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale - savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - savoirs utiliser les mesures pour l'emploi - savoir mettre en oeuvre les règlements internes - savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié - savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - savoir établir et contrôler les déclarations sociales - savoir traiter le temps de travail des salariés - savoir informer le personnel les IRP et les tiers connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale techniques de calculs statistiques - maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - techniques d'utilisation des outils bureautiques courants Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Expérience exigée : 5 ans d'expérience minimum en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.