RESPONSABILITÉS : Pour la partie pompe à chaleur, mon client recherche un·e technicien·ne pompe à chaleur / frigoriste pour un CDI à temps plein. Vous serez en binôme dans un premier temps avec le gérant pour une formation aux méthodes de travail puis à terme avec une autre personne, en autonomie sur les chantiers. Missions principales : - Réaliser les interventions d'installations, - Rechercher et anticiper les dysfonctionnements, - Diagnostiquer les pannes et réaliser le dépannage, - Réaliser la maintenance des équipements - Intervenir en respectant les règles de sécurité et de qualité. Conditions de travail : - Salaire : entre 2000 et 2300 brut / mois - Travail sur 4 jours (du lundi au jeudi) - Déplacement en Charente, pas de découcher - Horaires : 8h - 17h30 (36h / semaine) (30 min de pause le midi) - Heures supplémentaires majorées payées ou récupérées (au choix du salarié) - Paniers repas - Tenues de travail fournies - Fermeture 3 semaines en Août et 2 semaines à Noël - Prime selon les résultats de l'entreprise - Repas de cohésion d'équipe au minimum 2 fois dans l'année Le poste pourra évoluer sur une fonction de chef d'équipe au fur et à mesure de l'évolution de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Plombier-chauffagiste, électricien·ne ou frigoriste de formation, vous bénéficiez d'une expérience dans l'un de ces domaines et êtes très motivé·e à apprendre de nouvelles techniques. En raison des diverses activités de l'entreprise, il faudra faire preuve de polyvalence pour soutenir les autres équipes en période de forte activité sur une autre branche. Permis B souhaité L'Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes est fortement souhaitée. Au-delà des compétences liées au poste, l'entreprise cherche également des qualités humaines : - Autonomie - Travail d'équipe - Humilité - Sens du relationnel au sein de l'équipe et auprès des clients - Esprit d'analyse - Rigueur - Sens de l'organisation - Prise d'initiative Processus de recrutement : - Analyse de votre candidature par le consultant du Mercato de l'emploi - Appel téléphonique de pré-qualification - Entretien avec le consultant du Mercato de l'emploi - Entretien avec le dirigeant Prise de poste souhaitée dès que possible. Le processus de recrutement est rapide et les retours aux candidats seront effectués dans les plus brefs délais après réception des candidatures. Si vous êtes passionné·e par la rénovation énergétique et que vous souhaitez rejoindre une petite entreprise ambitieuse qui cherche à se développer, n'hésitez pas à postuler.