Description du poste : -Gérer l'administration du personnel : DPAE, contrats, affiliations, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des absences (maladie, AT), gestion des temps des services administratifs. -Mettre à jour les dossiers salariés, assurer le suivi des obligations liées à la santé-sécurité, répondre aux demandes des collaborateurs (paie, contrat, droit du travail). -Superviser l'accueil des nouveaux arrivants. -Organiser les entretiens professionnels en lien avec les responsables d'exploitation et suivre les plans de développement des compétences (besoins, formations). -Contribuer à l'actualisation des documents RH et procédures internes. -Participer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions CSE avec les responsables d'exploitation et représentants du personnel. -Mettre à jour les indicateurs RH clés (effectifs, absentéisme, turn-over) et assurer une veille juridique continue. -Être force de proposition sur les projets transverses : QVCT, égalité professionnelle, amélioration continue. RSE - sous la supervision du Responsable RSE du Groupe -Répondre aux questionnaires RSE des clients (exigences, évaluations, audits). -Gérer et tenir à jour les certificats RSE / qualité liés à la fonction. -Alimenter le volet RH de la démarche RSE « Carsudest » (indicateurs, plans d'action, reporting). Communication - en lien avec le Directeur Commercial -Mettre en place et alimenter des pages / flux sur les réseaux sociaux de l'entreprise (contenus, actualités, valorisation du savoir-faire). Description du profil : -Rédiger et diffuser des communications internes sur demande de membres du CODIR (actualités, projets, messages RH). PROFIL RECHERCHE -Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social. -Expérience significative sur un poste polyvalent combinant gestion de la paie, RH généralistes, et idéalement une ouverture à la communication ou à la RSE. -Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH ou logiciel de paie. -Très bonne connaissance du droit du travail. -Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel. -Appétence pour la communication et la coordination de projets transverses. AVANTAGES SALARIAUX -Mutuelle et prévoyance entièrement prises en charge par l'employeur -Intéressement POURQUOI NOUS REJOINDRE ? -Une entreprise à taille humaine avec une ambiance conviviale. -Un poste hautement polyvalent, riche et diversifié, avec une véritable autonomie. -Une organisation du travail flexible. -Un rôle central au croisement des sujets RH, Paie, Communication et RSE.