RESPONSABILITÉS : Assurer la responsabilité du pôle Enseignements - Assurer l'encadrement RH des 13 agents (3 A, 8 B et 2 C) - Assurer le suivi et la coordination des activités - Assister et conseiller les agents - Animer des réunions de pôle - Effectuer les entretiens professionnels Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique formation - Assurer le suivi de l'offre de formation et fiabiliser les données - Assurer conseil et expertise auprès de la gouvernance et des composantes (enseignants, directions) - Piloter la modélisation de l'offre de formation - Participer au pilotage de la soutenabilité de l'offre de formation - Piloter le déploiement de l'approche par compétences - Assurer le suivi des conventions de partenariat - Proposer les procédures, outils et structures nécessaires au pilotage de l'offre de formation - Assurer le suivi de la taxe d'apprentissage et du passeport compétences Coordonner, suivre et contribuer au volet formation du contrat quinquennal - Participer à l'instruction, la réalisation et à la mise en œuvre du dossier d'accréditation - Assurer l'interface entre la GED internet et la plateforme du ministère - Assurer le suivi des documents et la collecte d'informations au sein de l'établissement - Coordonner et participer à l'autoévaluation des formations Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique de l'établissement dans le domaine de la scolarité - Piloter le suivi des réformes et leur accompagnement - Assurer le suivi du pré contentieux lié au domaine - Superviser la gestion fonctionnelle d'apogée et des outils connexes (Parcoursup, MonMaster, E-candidat...) - Assurer le suivi de l'offre des enseignements optionnels d'ouverture Assister et conseiller la directrice et la gouvernance - Préparer les dossiers en lien avec la directrice et la VP sur le domaine Formation - Conseiller sur l'ingénierie de formation et les projets d'évolution technique ou organisationnelle du domaine - Participer aux réunions de la direction - Participer à l'instruction des dossiers soumis à la CFVU - Représenter l'établissement sur ce domaine PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez de l'expérience dans l'enseignement supérieur, dans le management et une appétence juridique ? Vous avez surement le profil que nous recherchons ! Savoirs : - Organisation de l'enseignement supérieur - Applications métiers de la scolarité - Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention - Méthodologie de conduite de projet - Technique de management Savoir-faire : - Capacité d'analyse et de synthèse - Savoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe - Assurer une veille juridique et appliquer de la réglementation - Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision - Encadrer/animer une équipe - Conduire des entretiens - Savoir représenter l'établissement - Piloter un projet Savoir-être : - Autonomie/confiance en soi - Capacité de décision - Sens relationnel/aisance orale - Rigueur/fiabilité - Réactivité - Aptitude à porter les valeurs de la structure -- Poste ouvert aux contractuels uniquement Catégorie/corps : A-IGE Diplôme minimum requis : Bac +3/+5 Type de contrat : CDD Durée du contrat : Jusqu'au 30/11/2025 Date de prise de poste souhaitée : Janvier 2025 Rémunération brute mensuelle : Entre 2590€ et 2846€ (selon grilles et expérience) Date limite de candidature : 01/12/2024 - Les entretiens auront lieu la semaine du 09/12/24 Quotité de travail : 100% Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.