POSTE : Lead DevOps H/F DESCRIPTION : Vos challenges 1) Continuité du Build to Run : * Définir les critères d'exploitabilité. * Participer aux revues de mise en productions. * Organiser les transitions vers l'exploitation. * Structurer les transferts de connaissance. 2) Industrialisation des déploiements * Contribuer à l'amélioration des pipelines CI/CD. * Standardiser les processus de déploiement. * Mettre en place des contrôles qualité automatisés. * Sécuriser les procédures de rollback. 3) Observabilité & Fiabilité : * Piloter la mise en place des outils de monitoring. * Définir les indicateurs de performance et disponibilité. * Analyser les incidents majeurs. * Conduire les RCA techniques. * Identifier les axes d'amélioration structurels. 4) Gestion des incidents & amelioration continue: * Participer au pilotage des incidents majeurs. * Animer les retours d'expérience. * Proposer des actions de réduction de risque. * Suivre les plans d'amélioration. 5) Transition Build-to-Run & gouvernance applicative: * Pilotage des transitions vers la plateforme Discovery pour les nouvelles solutions internes. * Validation des exigences de service, de sécurité et de supervision. * Organisation des transferts de connaissances entre intégration et exploitation. * Garantie de la complétude et de la mise à jour de la documentation. * Contribution aux comités d'architecture et de sécurité. 6) Coordination transverse : * Fluidifier les échanges entre développement, intégration et exploitation. * Identifier et lever les obstacles opérationnels. * Contribuer aux comités techniques. * Promouvoir une culture DevOps pragmatique. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (Bac +5), vous bénéficiez d'expériences réussies (au moins 5 ans) en Service Delivery / Production IT / Pilotage de services. Compétences techniques : * Azure (fondamentaux). * Azure DevOps. * Compréhension des processus de développement logiciel. * Culture DevOps / CI-CD / Build-to-Run. * ITIL / ITSM. * Dynatrace / monitoring. * Compréhension des architectures techniques. Savoir-être : * Leadership technique transverse. * Capacité à influencer sans autorité hiérarchique. * Esprit de collaboration. * Capacité d'analyse et de synthèse. * Communication claire et structurée.