Description du poste : Garantir la bonne application de la réglementation en vigueur et des procédures internes, sur l'ensemble des compétences du bureau, et particulièrement notamment en matière de ressources humaines Garantir le processus d'accueil et de départ des agents Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des tableaux de bord et en fiabiliser les données Contribuer à la conception des outils du contrôle de gestion et du contrôle interne (OFN, cartographies des risques, fiches d'identification et d'évaluation des risques et actions associées, fiches de formalisation des contrôles, plan local de contrô Gérer et garantir la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externes Garantir la bonne circulation de l'information, montante et descendante, mais également transversale Toute autre mission ou tâche nécessaire au bon fonctionnement du bureau Superviser l'accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés Mener les travaux relatifs à l'échange de bonnes pratiques Contrôler l'alimentation des tableaux de bord et procéder aux vérifications et corrections utiles Participer aux travaux de mise en œuvre des outils et à l'élaboration des fiches et superviser les contrôles A la demande, participer aux travaux transverses du bureau Veiller à la bonne alimentation des CT, mais également à une communication fluide et transversale Selon les nécessités de service, et en fonction de l'actualité du bureau Description du profil : Doté d'une expérience d'encadrement de 4 à 5 ans dans la fonction publique, votre rigueur et votre maîtrise de la réglementation et des procédures, en particulier en matière de ressources humaines, vous caractérisent. Organisé et réactif, vous avez l'esprit pratique, savez anticiper et travailler dans l'urgence. Vous faites preuve d'agilité avec les outils informatiques. Vous êtes curieux, dynamique et proactif et aimez travailler en équipe.