Description du poste : Le Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Metz assure la gestion des ressources humaines pour les 7000 agents civils employés par le ministère des armées dans le quart nord-est de la France ainsi qu'au sein du Service de l'Energie Opérationnelle (SEO) au niveau national. Le bureau des ouvriers de l'État, contractuels et apprentis réalise les travaux relatifs à la gestion, l'administration et la pré liquidation de la paie des agents. Le titulaire du poste veille à la réalisation des travaux du bureau en s'assurant de la bonne application de la réglementation et des processus par les gestionnaires. Il contribue à la professionnalisation de son équipe et concourt à l'efficience du bureau, afin de préserver les droits des administrés et de l'administration. Il veille au rayonnement du bureau en fournissant aux gestionnaires de proximité l'expertise nécessaire à leur action auprès des administrés. Il seconde ou supplée le chef de bureau dans l'organisation des activités et le management des agents. Il assure auprès de la hiérarchie un rôle de conseil dans ses domaines d'action. Coordonner les activités du bureau et contrôler la qualité des travaux produits par les deux sections. Veiller au respect des procédures et à l'application stricte de la réglementation. Participer aux actions de contrôle de la pré liquidation de la paie conformément au plan fixé par le chef de division (contrôle interne comptable de niveau 1). Concevoir les documents de restitution utiles aux opérations de contrôles. Gérer le plan de charge et fixer les priorités, les échéances et les urgences. Suivre et contrôler la mise en œuvre des réformes statutaires et indemnitaires. Participer à la rédaction des procédures internes au CMG en cohérence avec le « Qui Fait Quoi ». Conseiller les gestionnaires et les établissements soutenus pour le règlement des dossiers plus complexes. S'assurer de la fiabilisation des données du SIRH Alliance. Participer aux réunions de division et comités de suivi de la paie. Animer des réunions. NBI : 15 points Description du profil : Expérience dans le domaine des ressources humaines. Connaissance du ministère des Armées souhaitée.