Description du poste : Votre mission Le(a) titulaire du poste est responsable du pilotage et de l'animation du pôle chargé du contrôle interne de la gestion administrative et de la paie des agents relevant du périmètre du CMG d'Arcueil. Son domaine d'action s'étend à l'organisation et la mise en oeuvre du contrôle interne sur les processus RH et les données RH concourant à la paie : coordination des travaux concernant la maîtrise des risques dans ce domaine, fiabilisation et sécurisation des données saisies. Il(elle) exerce les activités de contrôle de la paie a priori/posteriori, de suivi des corrections ainsi que de mise à jour de la cartographie des risques et de mise en oeuvre du plan d'action. Il(elle) assure également une mission de conseil et d'expertise en matière de paie et est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des bureaux de paie et du CERH-PC, ce dernier étant responsable du contrôle interne de niveau 2. Il assure les activités de synthèse des travaux sollicités par les entités de tutelle (SRHC, CERH-PC) relatifs à son domaine d'action. ° Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), vous contribuez à la définition de la politique de contrôle interne du CMG et son déploiement. Vous exercez notamment les activités suivantes Préparer les comités de suivi de la paie et assurer la rédaction des comptes rendus Veiller à la réalisation des travaux relatifs aux contrôles a priori/ a posteriori conformément au calendrier de paie Assurer le reporting des contrôles vers le centre national de supervision de la paie (CNSP) Identifier et analyser les nouveaux risques des processus RH/rémunération en collaboration avec les pilotes de processus, proposer le plan d'actions afférent et veiller à sa mise en oeuvre Mettre à jour la cartographie des risques relative au processus de rémunération Appuyer les contrôleurs de paie dans la réalisation de leurs travaux Améliorer les outils de diagnostic ou d'organisation du contrôle interne GA/paie (cartographie des risques, fiches d'actes métier, logigrammes, formations thématiques...) Assurer la suppléance et l'intérim du chef de pôle Rédiger les MANTIS transverses pour les bureaux de paie Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du bureau NBI : 15 points Description du profil : Vous êtes autonome, réactif(ve), rigoureux(se) et doté€ d'un bon relationnel. Vous justifiez d'une expérience dans les domaines de la gestion RH et de la paie, et disposez i de bonnes connaissances en matière de contrôle interne et de maitrise des risques. Vous utilisez avec aisance les outils bureautiques et êtes capable de vous adapter facilement aux systèmes d'informations spécifiques.