POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 16 pays au travers plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 25 000 collaborateurs et à notre expertise leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. La Business Unit France-Suisse, constituée de plus de 40 filiales (réseaux urbains et interurbains) a une forte croissance et intègre ainsi depuis plusieurs années entre 1 à 4 nouveaux réseaux par an. Au sein de la Business Unit France-Suisse, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour l'une de nos filiales d'environ 300 collaborateurs située dans le Morbihan à Lorient. Cette filiale exploite des lignes régulières urbaines, gère également un parc vélo et un dispositif de covoiturage et pilote certaines activités en sous-traitance (lignes maritimes, périurbaines, express, transport scolaire, TPMR et TAD). Rattaché au Directeur de la filiale, vous définirez et mettrez en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative du personnel, entretiens professionnels, gestion des carrières, rémunération, disciplinaire) et de la politique sociale de la filiale, ainsi que les actions de communication interne et RSE. Membre du comité de Direction de la filiale, vous assisterez le Directeur pour toutes les problématiques RH de filiale et interviendrez principalement sur : - Social : animation du CSE et du CHSCT, maintien du niveau de dialogue social, assurer le respect des accords d'entreprise et leurs évolution, gestion du volet disciplinaire - Juridique : s'assurer du respect de la Loi, de la Convention Collective et accords d'entreprise et des contentieux auprès du tribunal compétent - Management de 2 personnes : supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie), du recrutement, du plan de formation, entretiens professionnels, développement des compétences - Pilotage des indicateurs : absentéisme, évolution de la masse salariale et des effectifs, budget formation - Communication : piloter et mettre en oeuvre toutes les actions de communication interne permettant de mobiliser la performance du collectif de salariés - RSE : piloter les actions définies dans la politique de l'entreprise et réaliser les bilans annuels de suivi. - Conseil : accompagner les managers de l'entreprise dans la gestion des équipes PROFIL : - Expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste de management en RH, idéalement dans le secteur du transport - Très bonnes capacités de négociation et goût pour le dialogue social (gestion d'un CSE et d'un CHSCT) - Capacité organisationnelle forte et esprit structuré - Avoir le sens de la communication et du contact - Excellentes capacités managériales