POSTE : Formateur·trice Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur : Met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle. A ce titre, il : - Anime des séances d'apprentissage, - Conduit en autonomie des formations, - Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises, - Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue, - S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi, - Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement, - Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins, Compétences à transmettre : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel - Assurer les relations avec le personnel et les tiers Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse : - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire - Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires Assistanat Ressources Humaines : - Recrutement - Gestion des carrières Connaissances souhaitées : - Savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise - Savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale - Savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - Savoirs utiliser les mesures pour l'emploi - Savoir mettre en oeuvre les règlements internes - Savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - Savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail - Savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié - Savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - Savoir établir et contrôler les déclarations sociales - Savoir traiter le temps de travail des salariés - Savoir informer le personnel les IRP et les tiers - Connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale - Techniques de calculs statistiques - Maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - Techniques d'utilisation des outils bureautiques courants 30000 à 31000 € annuel PROFIL : Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation. Concernant les candidats internes : l'expérience professionnelle à l'AFPA sera prise en compte, dès lors qu'elle correspond au domaine de formation visé.