En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables du cabinet, vous intégrerez un environnement de travail dynamique et bienveillant, où vous aurez pour principales missions : - Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille clients diversifié, en garantissant la conformité des traitements et des déclarations ; - Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en lien avec les responsables des services concernés ; - Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) dans le respect des délais légaux ; - Assurer le suivi des éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, des indemnités journalières, des documents administratifs (attestations, certificats de régularité) ; - Conseiller et apporter un support technique aux clients ou aux collaborateurs internes en matière de droit social et de paie ; Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, assortie d'avantages tels que des primes d'intéressement et de participation, des tickets restaurant, ainsi qu'une mutuelle et une couverture prévoyance. Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac +2/3). Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet ou service RH. Maîtrise des outils de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.). Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais. Bon relationnel, esprit d'équipe et autonomie.