POSTE : Consultant Cloud Azure & DevOps H/F DESCRIPTION : Notre Tribu Azure est en quête de son/sa futur.e Consultant.e/DevOps Azure à Paris en CDI ! Si tu lis cette annonce, c'est que le poste de Consultant.e DevOps Azure a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes ! TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU MS CLOUD : - Cloud Azure et garantir leur efficacité. - Accompagner les architectes dans la mise en oeuvre des solutions Cloud. - Soutenir les équipes Dev et Infra dans l'adoption des concepts DevOps : Automation, Pipelines CI/CD et Infrastructure as Code (IaC). - Intégrer les enjeux de résilience, haute disponibilité, CI/CD, et automation dans tes projets. - Concevoir et automatiser des solutions Cloud avec des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, et bien d'autres. - Conseiller nos clients sur l'organisation DevOps, le tout en mode agile. Avec en complément, un coaching technique tout au long de l'année : - Réalisation de formations et certifications Azure (et bien plus encore). - Exploration d'autres environnements Cloud & solutions éditeurs si l'envie te prend - on sera là pour t'accompagner. TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : - Tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que Consultant/DevOps Azure. Moins d'expérience ? Pas de souci, tente ta chance, ta passion pour le Cloud et les concepts DevOps pourrait faire la différence ! - Tu maîtrises des outils comme Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins, et bien d'autres. - Tu as des connaissances sur la conteneurisation avec AKS, ACA - Tu as une sensibilité au FinOps et à la maîtrise des coûts Cloud. - You're fluent in English : tu es à l'aise pour animer des réunions en anglais et suivre des formations techniques. CE QUE NOUS TE PROPOSONS L'aventure Metanext, c'est quoi ? - Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial !). - Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d'un verre ! - Innovation : Utilise nos Labs Internes où l'on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud. - Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu'aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher) et certifications. - Communauté : Échange avec d'autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days. Remote Friendly - Notre charte autorise jusqu'à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client et accord de ton manager). Avantages sociaux - Congés et repos : 25 jours de congés payés, jours d'ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum). - CSE : Chèques cadeaux (200 € en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d'attraction, grandes enseignes, et bien plus encore) - Mobilité Durable : Accès à Zenride pour l'achat ou la location de vélos à prix avantageux, forfait mobilité durable (40€/mois), Remboursement Transports en commun (prise en charge à 50%). - Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement. - Épargne et primes : Plan d'Épargne Entreprise, Primes de participation ( 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu'à 3500€) et Apporteur d'affaires. - Télétravail : Frais de télétravail jusqu'à 20 €/mois. - Bien-être : Accès un service d'écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso). - Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale. Et la fameuse question : ? Chez Metanext, pas de tabou ! Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 50 K€ et 60 K€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d'expérience) NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours clair et rapide, en 3 étapes : - 1 Entretien avec un Talent Acquistion Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs. - 2 Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu. - 3 Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie. Durée : Processus de 10 jours en moyenne. Pourquoi ce processus ? - Aligner les visions : S'assurer que nos ambitions respectives sont en phase. - Recruter le Top Gun : Sélectionner l'expert tout en s'assurant une adéquat