POSTE : Conseiller Clientèle de Particuliers Annecy - CDI H/F DESCRIPTION : #UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible Poste et missions Votre rôle au sein du centre d'affaires d'Annecy ? Vous gérez et développez un portefeuille de clients Particuliers et contribuez à la réussite de la mise en oeuvre de la politique commerciale du Groupe. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : Établir un plan de prospection adapté pour conquérir de nouveaux clients en s'appuyant sur ses réseaux et les partenaires du Crédit Coopératif ; Conseiller les clients et prospects en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins ; Analyser le portefeuille pour identifier des opportunités commerciales et les exploiter ; Étudier et monter les dossiers de prêts aux particuliers sous l'angle du risque et de la rentabilité ; Assurer la gestion et le suivi de la relation clientèle (ouverture de compte, mise à jour des dossiers clients, suivi SAV). Profil et compétences requises Et vous ? De formation supérieure Bac +2/3 min. (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une première expérience bancaire sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour : Votre appétence pour le développement commercial. Votre sens du service client. Vos connaissance des produits bancaires. Votre maitrise des techniques de financement. Nos avantages : - 32 jours de congés + 12 jours de RTT - 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base - Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels - Tickets restaurants - Accord de télétravail - Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages) - Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) - Dispositifs d'engagement solidaire Informations complémentaires sur le poste Contrat : CDI Date de prise de fonction : Dès que possible. Localisation : Annecy Informations complémentaires sur notre entreprise Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.