POSTE : Consultant Senior en Recrutement 360° H/F DESCRIPTION : Au sein de l'activité Executive de WheelOfWork, vous prenez en charge les missions de recrutement de A à Z, de la prospection commerciale jusqu'à la présentation des candidats et la finalisation du recrutement. Vos principales responsabilités : - Développer et fidéliser un portefeuille clients. - Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes auprès de dirigeants, DRH et décideurs. - Identifier les besoins de recrutement, prendre les briefs et conseiller vos clients sur leur recherche. - Définir la stratégie de recherche et mener des missions de chasse et d'approche directe. - Identifier, approcher et qualifier des candidats cadres, managers et dirigeants. - Conduire les entretiens et évaluer les candidats au-delà du CV. - Présenter et défendre des shortlists auprès des clients. - Piloter plusieurs missions en parallèle et assurer un suivi rigoureux jusqu'à leur finalisation. - Développer et entretenir un réseau de candidats et de décideurs. - Participer au développement de l'activité Executive Search de WheelOfWork. Poste en CDI, statut cadre Rémunération fixe : 45 à 50 K€ brut annuel selon expérience + variable déplafonné PROFIL : Vous avez une expérience significative en cabinet de recrutement CDI et avez déjà exercé sur un poste 360°, combinant développement commercial et recrutement. Vous maîtrisez notamment : - La prospection et l'ouverture de nouveaux comptes. - Le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients. - La prise de brief et la qualification d'un besoin. - La chasse et l'approche directe. - La conduite d'entretiens et l'évaluation de profils cadres. - Le pilotage d'une mission de recrutement de A à Z. Une expérience du recrutement de cadres, managers ou dirigeants est fortement appréciée. Nous recherchons une personne qui aime autant développer du business que recruter et qui souhaite évoluer dans un environnement où elle dispose d'une réelle autonomie sur ses missions. Rigueur, organisation et qualité de suivi sont indispensables : vous savez gérer plusieurs missions simultanément, tenir vos engagements et maintenir une relation de qualité avec vos clients et candidats. Ce poste n'est pas destiné à un profil exclusivement RH ou Talent Acquisition : une expérience commerciale en cabinet de recrutement est indispensable.