POSTE : Directeur Ressources Humaines Corporate H/F DESCRIPTION : Le profil à recruter aura la capacité à : - Opérer un travail de fond pour assimiler les forces en présence, - Consolider la culture d'entreprise, - Anticiper les compétences de demain en appréhendant les développements de produits et de services et en se projetant dans une vision prospective RH qui permettra à l'entreprise d'atteindre son objectif de développement ambitieux. Il devra se prévaloir de réussites significatives dans l'accompagnement de transformations industrielles tout en ayant prouvé sa capacité à bien appréhender les évolutions nécessaires au développement des organisations en France et à l'international. En complément de son expertise RH, nous serons sensibles à d'autres expériences acquises dans d'autres domaines fonctionnels. En outre, la connaissance des process et des outils de Talent Management (GPEP : people review, succession plan) et des indicateurs de pilotage de la performance, associée à une expertise en conduite du changement, seront nécessaires. Enfin, sa nature assertive, agile et pragmatique lui permettra d'accompagner les dirigeants en toute confiance dans leurs orientations stratégiques. PROFIL : Compétences & Expérience : - Formation supérieure en RH, droit social ou grande école d'ingénieur ou de commerce - En plus de votre expérience complète en RH, nous serons attentifs à vos capacités de Business Partner au sein de cette licorne en forte croissance - Expérience confirmée (15 ans minimum) dans un poste de DRH stratégique au sein d'un environnement industriel structuré (>400 personnes) - Expertise en Talent Management, conduite du changement et organisation - Aisance avec les chiffres, les indicateurs de pilotage (création de valeur) et les outils digitaux RH - Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, technique et en transformation. - Anglais courant Qualités personnelles : - Vision stratégique et forte orientation business ; culture Corporate - Leadership, diplomatie, conviction, rigueur, écoute - Orientation client interne ; esprit d'équipe, sens du service et goût pour le terrain ; capacité à embarquer les équipes dans une dynamique de progrès - Prise de recul ; capacités d'analyse et de synthèse, pensée en arborescence - Pragmatisme, agilité, adaptabilité, affirmation de soi Rémunération : en fonction du profil recruté Localisation : Région nantaise (44)