POSTE : Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Quelles seront vos missions ? Rattaché(e) au PDG et en étroite relation avec la DAF, vous êtes un pilier stratégique du développement humain de l'entreprise. Vous garantissez un dialogue social fluide et constructif et pilotez une équipe RH spécialisée. Vous portez, à ce titre, un large spectre RH : - Vous mettez en oeuvre et accompagnez la politique RH en lien étroit avec la Direction et afin de répondre à la stratégie de l'entreprise et ses exigences (politique QSE, RSE, certifications en vigueur, groupe multisite) - En interface permanente avec le PDG détaché du Siège, vous participez à des décisions stratégiques pour le groupe et lui apportez votre expertise RH - Expert(e) opérationnel(le), vous accompagnez la Direction et les managers dans l'application de l'ensemble des procédures RH et de la législation (droit du travail) et dans l'aide à la décision - Vous définissez et suivez des objectifs, KPI et moyens pour optimiser la performance opérationnelle et assurer le reporting auprès de la direction générale - Vous managez une équipe sur les différents volets RH : paie & gestion administrative du personnel (SIRH), développement des compétences, recrutement, communication - Vous proposez et pilotez des projets RH et transversaux pour accompagner notre croissance. Challenge 2025 : accompagnez le projet en cours sur le développement de notre culture d'entreprise via une plateforme e-learning - Vous êtes garant(e) du dialogue social en animant des réunions quadrimestrielles et assurez le déploiement des oeuvres sociales. - Vous maintenez un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation - Vous assurez, animez et facilitez la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (intranet, événements d'entreprise), mais également communication externe avec nos différents partenaires. PROFIL : Vous avez 10 à 15 ans d'expérience minimum en Direction des Ressources Humaines. Au-delà de votre solide formation RH (droit du travail, paie, dialogue social) c'est votre expérience et votre savoir-être qui nous intéresse ! L'innovation et le progrès font partie de votre ADN : votre capacité à travailler dans un environnement agile seront des atouts pour réussir dans notre entreprise. Vous avez plus d'un tour dans votre sac ? Nous sommes curieux de découvrir les solutions et idées innovantes que vous allez apporter. Excellent(e) négociateur(trice), vous savez gérer avec aplomb et rigueur des dossiers stratégiques ou sensibles. Vous avez un sens aigu de la satisfaction client interne et externe et êtes orienté(e) business/résultats. Personnalité fédératrice et à l'écoute, vous savez construire des relations fortes et durables avec vos interlocuteurs. Vous mettez votre expérience de manager au profit votre équipe et les accompagnez sur les prises de décision. Si vous avez déjà travaillé dans un contexte de conduite du changement d'une PME industrielle multisite ? L'environnement que vous rejoignez : Vous rejoignez l'équipe RH composée de 3 personnes : Camille, chargée de la paie et de l'administration du personnel ; Céline, en charge du développement RH (recrutement, formation, intégration) et Lucie, alternante projets RH & communication interne. L'esprit d'équipe est une clé de réussite dans l'aventure SRDi !