POSTE : Squad Leader Cybersécurité H/F DESCRIPTION : Votre quotidien sera partagé entre des missions de conseil auprès de nos clients et un rôle de leadership transverse au sein de notre communauté Cyber. Sur votre activité de consultant(e), vous intervenez sur des projets à forts enjeux de cybersécurité, en fonction de votre expertise et de vos appétences : Network Security, IAM, GRC, sécurité Cloud, gouvernance, gestion des risques, architecture sécurité, etc. En parallèle, vous contribuez activement au développement de notre Squad Cyber, à sa structuration, son animation et son rayonnement, en faisant le lien entre les différentes expertises et en accompagnant la montée en compétences de la communauté. Selon l'évolution de la Tribe et de l'organisation, votre rôle pourra également évoluer vers l'accompagnement et le management de plusieurs Squads. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : Développer et structurer l'expertise Cyber - Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie Cyber sur votre périmètre d'expertise ; - Animer et fédérer une communauté de consultants Cyber, en favorisant le partage de connaissances, l'entraide et la montée en compétences ; - Identifier les compétences nécessaires à l'évolution de notre offre et contribuer à la définition et à l'évolution de notre RADAR de compétences Cyber ; - Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et contribuer à l'identification des besoins en formation et certification ; - Assurer une veille constante sur les évolutions du marché, des technologies et des enjeux réglementaires en cybersécurité ; - Capitaliser sur les expériences projets et contribuer à la création de REX, références et contenus d'expertise. Contribuer au développement business - Être un relais auprès des équipes commerciales sur les sujets Cyber : qualification des besoins, avant-vente, chiffrage, soutenances, propositions de valeur et construction de solutions ; - Contribuer au développement de notre positionnement marché et à la stratégie client sur les sujets Cyber ; - Assurer le lien avec nos clients et partenaires technologiques sur votre domaine d'expertise ; - Identifier les besoins business et les évolutions du marché afin d'anticiper les compétences et les profils nécessaires au développement de notre activité ; - Participer au rayonnement de Devoteam Cyber à travers des meetups, événements, salons, articles, conférences ou lunch & learn. Piloter la croissance et la performance de la Squad - Contribuer au pilotage de l'activité, des effectifs et de la rentabilité de la Squad Cyber, en cohérence avec les objectifs business définis ; - Participer à l'anticipation des besoins en effectifs et en compétences, en fonction des perspectives commerciales et de la stratégie de développement ; - Contribuer à la construction et au suivi de la pyramide de compétences et des niveaux d'expérience, afin de garantir l'équilibre entre expertise, capacité de delivery et objectifs de rentabilité ; - Suivre les principaux indicateurs de performance de son périmètre : staffing, taux d'activité, TACE, attrition, ADP (Average Daily Price), etc. ; - Contribuer au pilotage des objectifs de croissance et de rentabilité de la communauté Cyber. Accompagner les talents et contribuer au recrutement - Participer à l'anticipation et à l'identification des besoins business au sein des différentes équipes afin d'ajuster les priorités de recrutement ; - Accompagner et faire grandir les collaborateurs en favorisant leur engagement, leur évolution et leur montée en compétences. Animer et faire rayonner la communauté - Participer aux instances de gouvernance de la communauté Cyber et au pilotage des principaux indicateurs associés ; - Être un véritable ambassadeur de l'expertise et de la culture Cyber Devoteam, en interne comme auprès de nos clients et partenaires ; - Créer une dynamique collective autour des différentes expertises Cyber et favoriser les synergies entre les consultants ; - Contribuer au développement d'une communauté Cyber engagée, collaborative et orientée vers l'excellence. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le co