POSTE : Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F DESCRIPTION : Nous recherchons une personne analytique et structurée pour l'analyse de la data RH et piloter sa performance. Ce rôle a une place centrale dans le renforcement de la qualité des données RH, l'amélioration de l'efficacité des rapports, la surveillance de la performance et la contribution à la gestion des risques RH. Vous alliez de solides capacités analytiques à d'excellentes compétences en communication, vous vous épanouissez dans des environnements interfonctionnels et aimez transformer des données complexes en insights qui éclairent les décisions. Le poste comporte également une responsabilité transversale à travers les sujets liés à la performance du groupe, y compris le CSRD, le SIPOC et l'IMS, assurant la coordination entre les équipes pour soutenir la performance et la conformité à l'échelle de l'entreprise. Vos missions principales : 1. Qualité de données et gouvernance - Surveillez et suivez la qualité des données des personnes à travers les systèmes (par exemple, HCM) et assurez-vous de pallier les erreurs en temps opportun. - Coordonnez avec l'équipe d'analyste RH, les équipes RH, les COE et les parties prenantes locales afin d'identifier les causes profondes et d'adopter des mesures correctives. 2. Reporting Consolidation & Optimisation - Centraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène et cohérent, aligné avec le nouveau modèle opérationnel. - Produire des rapports mensuels et trimestriels de haute qualité pour les HRBP, la direction et les COE. - Simplifiez les processus de déclaration existants afin d'améliorer leur efficacité et fiabilité. - Soutenir le déploiement et l'amélioration continue de Power BI et des autres outils de rapports. 3. Gestion des risques RH - Contribuer à l'identification, au suivi et au rapport des risques liés aux RH. - Soutenez les plans d'atténuation et faites un suivi auprès des parties prenantes concernées. 4. Gestion et communication avec les parties prenantes - Établissez des relations solides avec les HRBP, les COE, la finance et les parties prenantes clés d'Egis. - Faciliter le partage de l'information, assurer leur cohérence et contribuer à la préparation des présentations pour les comités et la direction. 5. Performance transversale & coordination règlementaire (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS) - Piloter les KPI conformément à la gouvernance IMS. - Faites un suivi des plans d'action, des échéances et des livrables. - Préparez des évaluations de performance, des dossiers d'analyse RH. - Contribuer à des sujets de performance à l'échelle du groupe, y compris le CSRD, le SGI et les cadres connexes de conformité et de rapport. - Assurer la coordination entre les équipes RH, Finances, Durabilité, COE et Business sur les questions réglementaires et de rapports extrafinanciers. - Contribuer à la structuration, la documentation et l'amélioration continue des processus clés en utilisant SIPOC afin d'assurer la cohérence, la conformité et la qualité des livrables. - Participer à la consolidation, à l'analyse et aux rapports des données requis pour les obligations CSRD et pour la surveillance interne de la performance via IMS. - Aider à aligner les indicateurs, méthodologies et définitions de données entre les équipes, permettant ainsi une vue intégrée de la performance du groupe. PROFIL : Votre profil ? - Solides compétences analytiques avec une expérience confirmée en gestion et interprétation de données. Vos atouts ? - Compétences avancées en Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, modélisation de données). - L'expérience avec les outils de rapports (par exemple, Power BI, Tableau) est un atout majeur. - Compréhension des données RH, des cadres de performance et de la gouvernance des processus. - La familiarité avec les systèmes SIRH (par exemple, Oracle HCM) est un atout. - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles; - Capacité à interagir avec plusieurs parties prenantes - Un haut niveau d'organisation, d'autonomie et d'attention aux détails. - Une mentalité de résolution de problèmes et une approche proactive pour identifier les améliorations. - Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et axé sur la transformation. - Un fort sens de l'appartenance, de la fiabilité et de la responsabilité. Vos avantages à nous rejoindre ? Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe. - Salaire - Télétravail selon l'accord entreprise - Avantages sociaux