Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines opérationnelles, vous pilotez en transverse l'ensemble du dispositif de recrutement pour les différentes marques et lignes de service du Groupe. Votre mission : garantir un modèle performant, homogène et aligné avec les besoins opérationnels, tout en renforçant l'attractivité et la fidélisation. Pilotage & stratégie - Définir et déployer la stratégie nationale de recrutement. - Prioriser les besoins avec les opérationnels et cadrer les volumes. - Suivre les indicateurs clés (time-to-fill, taux de conversion, coûts de sourcing). - Analyser les causes de turnover et co-construire les plans d'actions. Management & organisation - Piloter en transverse les Responsables Recrutement Régionaux, afin d'assurer une animation coordonnée de la performance et une homogénéité des pratiques. - Définir un cadre méthodologique commun : process, priorisation, outils, reporting, qualité de l'expérience candidat et opérationnel. - Soutenir les opérationnels dans l'appropriation des standards de recrutement et accompagner la montée en maturité des managers recruteurs. - Structurer et animer les ressources transverses dédiées au recrutement (projets nationaux, outils, marque employeur, sourcing). - Garantir la cohérence du pilotage national : allocation des moyens, dynamique collective, partage des bonnes pratiques. Attractivité & marque employeur - Déployer une stratégie 2.0 : contenus, témoignages collaborateurs, vidéos, campagnes ciblées. - Gérer les partenariats emploi (jobboards, écoles, forums, événements emploi). - Renforcer la visibilité du Groupe et son positionnement employeur. - Veiller au respect des bonnes pratiques CNIL et à la bonne utilisation des données candidat. Qualité & expérience candidat / opérationnel - Fluidifier l'expérience recrutement pour les candidats et les opérationnels. - Améliorer la lisibilité des parcours de recrutement, de la demande d'ouverture jusqu'à l'intégration. - Contribuer à la professionnalisation des pratiques (entretiens, intégration). - S'assurer de la cohérence et de la performance des outils digitaux de recrutement. Vos atouts : - Expérience confirmée en management : encadrement d'équipes ou pilotage transverse à un niveau stratégique - exigée. - Solide expérience en recrutement dans un environnement multi-sites, technique ou à forts volumes. - Maîtrise du pilotage par la donnée (KPIs, analyses, time-to-fill...). - Habileté avérée à embarquer des managers opérationnels et à structurer leurs pratiques. - Leadership positif : capacité à créer de la cohésion, cadrer, arbitrer et tenir un cap. - Sens de l'analyse, pragmatisme, réflexion orientée solutions et capacité à décider vite. - Excellent relationnel, communication claire, coopération naturelle avec les opérationnels et les fonctions support. - Connaissance CNIL / RGPD appréciée (gestion des données candidats).