Acteur majeur du sanitaire et médico-social, spécialisé dans les soins à domicile pour patients atteints de pathologies chroniques ou complexes, avec une forte expertise clinique et une prise en charge coordonnée sur un large territoire.Les missions du Responsable Développement RH sont les suivantes: Recrutement et attractivité Manager l'équipe recrutement et piloter la stratégie en lien avec les besoins de l'organisation. Gérer en direct les recrutements stratégiques ou pénuriques (médecins, cadres experts). Coordonner l'ensemble du processus : définition des besoins, rédaction/diffusion, sélection, entretiens, contractualisation. Développer et animer des viviers internes/externes et des partenariats (écoles, universités, cabinets). Assurer une veille sur les tendances emploi et les innovations RH. Garantir le respect du budget recrutement et de l'EPRD. Contribuer à une politique de rémunération attractive (diagnostic, analyses, benchmark). Gestion des talents Définir et déployer la politique de mobilité et de gestion de carrière. Piloter les entretiens professionnels et les revues de talents avec le service Formation. Conduire les projets liés à la GEPP et aux politiques salariales. Analyser l'évolution des métiers et accompagner les transformations organisationnelles. Participer à la digitalisation des outils RH. Déployer la stratégie de marque employeur. Contribuer aux actions de QVT et à l'engagement des collaborateurs. Nombreux avantages