POSTE : Directeur de l'Ingénierie Logicielle H/F DESCRIPTION : Nous sommes à la recherche de notre prochain(e) directeur(trice) ingénierie logicielle ! Vous managerez les team leads et piloterez le delivery technique. Vous travaillerez dans une équipe en pleine croissance composée d'une quinzaine de développeurs et en étroite collaboration avec le directeur Produit et le directeur Architecture et innovation Vos missions seront les suivantes : Management des équipes tech - Encadrer et accompagner les Team Leads dans leur rôle managérial et technique - Suivre la charge et la répartition du travail des développeurs - Identifier les besoins de montée en compétence, suivre les performances, restructurer les équipes si besoin - Organiser et animer les rituels techniques (daily d'équipe / scrum of scrum, revue de sprint, rétros, etc.) Pilotage du delivery - Garantir un cadencement de delivery régulier, anticipé, fiable - Fiabiliser les échéances de livraison - Coordonner les phases de développement, test, recette, et mise en production - Mettre en place des indicateurs de suivi de la performance (vélocité, bugs en prod, taux de réussite des releases) - Accompagner les team lead dans la gestion de leurs sprints et des engagements pris - Suivre et accompagner le release master dans la gestion des releases logiciels Amélioration continue et excellence technique - Déployer ou renforcer les pratiques d'intégration continue, de tests automatisés, de revue de code - Travailler avec le Directeur de l'Architecture pour garantir la cohérence des choix techniques - Participer à la définition des standards de développement (bonnes pratiques, sécurité, documentation) - Encourager les pratiques de code propre, de sobriété numérique, et d'accessibilité technique Collaboration transverse et coordination - Travailler en étroite collaboration avec le Chef de produit pour assurer une traduction fluide des besoins métier en développement - Être un point d'entrée clé pour résoudre les blocages entre équipes produit et dev - Contribuer à la priorisation technique des sujets (maintenance, dette technique, évolutions) - Participer à la roadmap et au planning global de delivery (participation au Comité stratégique produit) et proposer des solutions tactiques pour arriver à délivrer au plus vite de la valeur business - Participation au CODIR Ce qu'Interstis pourra vous apporter : - Un package attractif - Télétravail 2 à 3 jours par semaine - Des RDV individuels chaque semaine pour t'améliorer - Formations Managers régulières pour être accompagné de manière optimale - Des événements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.) - Une carte ticket restaurant (Edenred) - Mutuelle Swisslife - Possibilité d'évoluer rapidement dans un environnement bienveillant - Remboursement d'un vélo à hauteur de 200€ - Un lieu de travail stimulant (Bar à thé et café en illimité, billard ou salle de sport, fruits frais) - Des collègues en or qui ont plaisir à se retrouver en fin de journée autour d'un petit verre PROFIL : Savoir - Excellente culture du développement logiciel (méthodes agiles, architecture logicielle, Git, CI/CD, un ou plusieurs framework) - Bonne connaissance des environnements SaaS - Maîtrise de l'outil JIRA - Compréhension des enjeux de qualité logicielle, de dette technique et de performance - Sensibilité aux enjeux de sobriété numérique, d'éco-conception ou d'accessibilité - Excellente maîtrise des techniques de pilotage projet Savoir-faire - Background technique permettant un échange fluide avec l'équipe et une meilleure compréhension des problématiques (technologies principales utilisées web PHP, Node JS, VueJS, Cypress, Git via Gitlab, Kafka, N8N, Symfony) - Expérience en management d'équipes de développement, via des leads ou en direct - Pratique éprouvée du pilotage de delivery (planning, suivi d'indicateurs, gestion de versions) - Méthodologie rigoureuse, sens de l'anticipation, culture de la documentation - Capacité d'explication / de formation et d'accompagnement - Capacité à identifier / anticiper les points blocages et stimuler l'équipe pour trouver une solution - Bonne communication et dynamisme dans l'animation d'équipe - Fédérer l'équipe mais aussi les parties prenantes Savoir-être - Leadership calme, exigeant et bienveillant - Sens de l'engagement, de la fiabilité, de l'amélioration continue - Excellente communication, posture d'écoute et d'arbitrage - Capacité à mobiliser et faire grandir des profils techniques variés