Description : DESCRIPTION DU POSTE Le ou la gestionnaire des Ressources Humaines travaillera au sein de l’équipe gestion des carrières sous l’autorité d’un attaché d’administration hospitalière et d’un adjoint des cadres hospitaliers. Accueillir, informer et conseiller les agents du CHUGA Site de Voiron : assurer l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi administratif. Participer à la sécurisation et à l’amélioration des processus de gestion de carrière.  Le ou la gestionnaire des Ressources Humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe. LIEU D’EXERCICE CHU Grenoble-Alpes Site de Voiron Direction des Ressources Humaines Profil recherché : MISSIONS GENERALES Au sein de la Direction des Ressources Humaines le/la gestionnaire RH réalise les opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières, à la gestion des contractuels, à la gestion de la paie et la gestion du temps de travail en appliquant les procédures et règles définies. _LES PRINCIPALES MISSIONS DU GESTIONNAIRE RH SERONT LES SUIVANTES _: ·         LA GESTION DES ENTRÉES ET DES SORTIES : o   Rédaction des contrats de travail et avenants o   Etablissement des dossiers administratifs ·          GESTION QUOTIDIENNE ET SUIVI DES POSITIONS STATUTAIRES o   Absence o   Suivi des disponibilités o   Fin de contrat, attestation salaires o   Saisie des éléments de la carrière o   Rédaction de courriers, décisions, attestations ·         GESTION DES ÉLÉMENTS DE PAIE o   Saisie des éléments variables o   Contrôle des saisies RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Liens hiérarchiques : ·         Attaché d’administration des Ressources Humaines ·         Adjoint des cadres Liens fonctionnels : ¬  Responsable Paie (CHU GRENOBLE) pour les échanges d’informations et le recueil de directives, ¬  Gestionnaires administratifs pour échanges d’informations sur la procédure paie, ¬  Cadres de l’établissement pour contrôle des plannings, des éléments variables et de l’absentéisme, ¬  Personnel non médical de l’établissement pour information sur le contenu du bulletin de paie, ¬  Médecine et Santé au travail pour gestion des dossiers CLM, CLD, AT… COMPETENCES TECHNIQUES ¬  Excellente maîtrise de la bureautique (pack office) ¬  Très bonnes connaissances en droit du travail et les statuts de la Fonction Publique Hospitalière ¬  Evaluer la validité des éléments de paie à intégrer au bulletin de paie ¬  Bonne connaissance des outils RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…) SAVOIR ETRE ¬  Aisance relationnelle ¬  Disponibilité ¬  Polyvalence et capacité à prioriser ¬  Confidentialité et respect du secret professionnel ¬  Rigueur ¬  Esprit d’analyse ¬  Rigueur dans le recueil et le traitement des données ¬  Sens de l’écoute et de communication LOGICIELS UTILISES ¬  CPAGE ¬  CHRONOS ¬  Excel, Word NIVEAU DE FORMATION : Diplôme de niveau 4 souhaité CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE Horaires : Entre 8h et 17h