POSTE : Tech Lead Devsecops H/F DESCRIPTION : Le département IT Business applications fournit des applications et des services qui répondent aux besoins de l'entreprise selon les normes et les niveaux de service convenus. D'un point de vue technique, toutes les applications sont la propriété du département, depuis la sélection, la mise en oeuvre, la prestation de services, les mises à niveau, le support et la maintenance des applications jusqu'au déclassement final. Le Tech lead devsecops participera sur l'ensemble des projets au niveau groupe lié au périmètre Business Applications en poursuivant la mise en place des fondations devsecops. Le profil sera garant de la mise en oeuvre et du maintien des processus de déploiements automatisés, ainsi que de l'accompagnement des équipes projets dans le processus de développement continu en mode agile. Principales missions : Sous la responsabilité du DEVOPS Manager, le Tech lead devsecops H/F aura pour principales missions : · Fournir des conseils techniques et une expertise approfondie pour résoudre les problèmes complexes et optimiser les processus de développement et de déploiement. · Faciliter la collaboration et la communication efficace au sein de l'équipe, en encourageant l'entraide et le partage des connaissances. · Promouvoir les méthodes agiles au sein de l'équipe et de l'organisation, en facilitant l'adoption de pratiques telles que scrum ou kanban · Organiser des réunions régulières pour planifier, examiner et améliorer les processus de développement, en mettant l'accent sur l'efficacité, la qualité et la livraison continue. · Être un expert technique dans l'écosystème azure, en suivant les dernières évolutions et les bonnes pratiques · Identifier les opportunités d'utilisation de services azure pour améliorer l'infrastructure, l'automatisation, la sécurité et la disponibilité des applications. · Mettre en place des outils de monitoring pour pro activement identifier et résoudre les problèmes de performance ou de disponibilité · Garantir la sécurisation du code en intégrant des pratiques de sécurité tout au long du cycle de développement avec les équipes de développement, telles que les analyses statiques de sécurité et les revues de code via une comitologie avec les équipes de développement · Participer à l'implémentation des pipelines d'intégration et de déploiement continu CI/CD liés à nos releases applicatives (dev/uat/prod) · Support niveau 3 (auprès des équipes de production et applicatives) · Reporting · Enrichir la documentation technique de l'équipe. Localisation du poste : Paris 75001 La rémunération (fixe + variable) : La rémunération annuelle brut est comprise entre 70 000 - 75 000€ Télétravail : 2 jours par semaine Votre profil Le profil recherché : De formation Bac +5, une expérience de 10 ans, acquise en société de service ou en interne est nécessaire sur le poste. Qualités professionnelles : Les compétences professionnelles du candidat sont les suivantes : · Connaître le langage de développement.dotnet (C#, vb.dotnet), powershell / scripting et SQL (microsoft SQL server, ssis, ssrs, power bi) permettant de challenger les partenaires développeurs, leur préciser les bonnes pratiques du Groupe, déployer et intégrer leurs livrables afin d'investiguer en cas d'incident. · Maîtrisez les concepts DEVOPS et ALM. Ainsi qu'une très bonne maîtrise d'Azure DEVOPS (et particulièrement Azure Pipelines YAML et Azure Repos / Git) et du cloud Azure. · Avoir déjà utiliser des outils comme : Sonar cloud, sonarQube, katalon, cyberArk, terraform, Docker, kubernetes. Azure Monitor. · Savoir estimer les meilleures pratiques de sécurisation du code et de la gestion des vulnérabilités. · Des certifications dans le domaine DEVOPS sont un plus. Par exemple Microsoft certified DEVOPS engineer Expert, hashicorp certified terraform associate, Docker certified associate · Une connaissance de dynamics 365 et de ses différents modules (CRM, ERP) et de manière générale de la power platform serait un plus. Qualités personnelles : · Sens du service, disponibilité, facilité de communication avec les différents interlocuteurs cités. · Autonomie, proactivité et ténacité. · Rigueur, méthode et logique. Compétences linguistiques : En plus du français, l'anglais est obligatoire aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Processus de recrutement : · First Step : rencontre du manager N+1 · Second step : entretien RH · Finalisation : proposition d'embauche. A propos de nous LHH recruitment s