POSTE : Chef de Projet MOA Cybersécurité H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Le Mans Télétravail : 2j / semaine Nous recherchons un·e Chef·fe de projet MOA Cybersécurité pour renforcer notre équipe et accompagner nos clients dans leurs projets de cybersécurité. Tu seras le·la garant·e de la bonne exécution des projets, en veillant à la sécurité des systèmes d'information de nos clients. Tu auras pour missions de : - Analyser les besoins des clients et rédiger des cahiers des charges détaillés. - Coordonner les équipes internes et externes pour assurer la réalisation des projets dans les délais et le respect des budgets. - Assurer la gestion des risques et des incidents de sécurité, en proposant des solutions adaptées. - Veiller à la conformité des projets avec les normes et réglementations en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.). - Accompagner les clients dans la mise en oeuvre des solutions de cybersécurité et assurer leur formation. - Participer à la rédaction de documents techniques et de rapports d'audit. - Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues des processus de sécurité. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Tu as 3 à 5 ans d'expérience en tant que chef·fe de projet MOA, avec une spécialisation en cybersécurité. - Tu es passionné·e par la cybersécurité et tu as une solide compréhension des enjeux de sécurité des systèmes d'information. - Tu es à l'aise avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, etc.) et les méthodologies Agile. - Tu as une appétence client : écoute, conseil, vulgarisation sans tomber dans le commercial pur. - Tu sais bosser en autonomie, mais tu adores aussi échanger avec l'équipe pour trouver la meilleure solution. Obligatoire - Maîtrise des normes et réglementations en cybersécurité (RGPD, ISO 27001, etc.). - Expérience dans la gestion des risques et des incidents de sécurité. - Capacité à coordonner des équipes internes et externes pour la réalisation de projets. - Connaissance des outils de cybersécurité (SIEM, IDS/IPS, etc.). En bonus (mais pas bloquant) - Certifications en cybersécurité (CEH, CISSP, etc.). - Expérience dans la rédaction de documents techniques et de rapports d'audit. - Connaissance des méthodologies de gestion de projet (PMP, Prince2, etc.). Ce qu'on t'offre - Un poste clé dans une équipe qui monte (réelle montée en compétences et responsabilités à venir). - Un management technique avec qui tu peux parler technique. - Des clients variés, des projets concrets, pas de perte de sens. Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! Le process de recrutement avec la team RH - Etape 1 : Premier échange téléphonique - Etape 2 : Entretien visio et/ou physique - Etape 3 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir. - De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. - Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail ~@