POSTE : Technicien Maintenance SAV CVC Ventilation H/F DESCRIPTION : Zoom sur le poste à pourvoir : Afin d'accompagner sa croissance, NEW'R recherche un Technicien SAV-maintenance CVC (H/F) en CDI, rattaché à l'agence de SAINT-GREGOIRE : Les missions seront les suivantes : - Participer à la préparation de son intervention en collaboration avec le responsable du service SAV/MAINTENANCE ; - Effectuer les interventions de SAV/MAINTENANCE conformément aux directives fournies et en toute sécurité ; - Mettre en service une installation de CVC ; - Effectuer toutes réparations et entretiens sur des systèmes de ventilation, thermiques et frigorifiques. Le technicien sav-maintenance est chargé de veiller au bon fonctionnement des appareils en les maintenant dans un état optimum. Pour cela, il doit être capable de préparer et effectuer la maintenance ou la réparation des appareils installés par NEW'R ou non. Il devra également être capable de faire un diagnostic de panne ainsi que la mise en service des appareils. Diagnostiquer, réparer et mettre en service des systèmes frigorifiques types climatisation et chauffages fuels serait un plus. PROFIL : Votre profil : Votre dynamisme et votre volonté de réussite vous permettront de vous intégrer dans une structure performante qui n'attend plus que vous. Votre formation : Vous avez une formation technique de type Bac +2 minimum dans le génie climatique avec une expérience d'au moins 5 à 10 ans sur un poste similaire). Vous comprenez l'anglais techniques et êtes capable de tenir une conversation simple (fournisseur). Condition de travail : Salaire de base selon expérience (+/- 25-30 000 €/an hors primes et avantages) ; CDI 39H + Tickets restaurant > VF = 11.84 € + mutuelle prise en charge entièrement par la société (base de remboursements élevés) + avantages HappyPal + téléphone portable et tablette + véhicule de service + RTT ou paiement des HS au choix + CSE et avantages Guest Club + primes semestrielles et annuelles + badge autoroute et carte total + rémunération des déplacements (50 € de prime brute par journée de déplacement) + forfait au choix du salarié entre 2 options (150 € par découchers) ou remboursement aux frais réels (hotel+PDJ+repas du soir) + remboursement en forfait ou prime + prime de week-end (le travail du WE est très rare, mais très bien rémunéré) + autres avantages détaillés lors des entretiens.