POSTE : CDI - Technicien-ne Infrastructure Facility Management H/F DESCRIPTION : Naval Group, leader européen du naval de défense est l'un des rares industriels dans le monde capable de concevoir, réaliser et entretenir des systèmes aussi pointus qu'un sous-marin, un porte-avions ou un navire de combat. Les projets complexes vous attirent et l'innovation est votre moteur ? Rejoignez noséquipes et participez à la grande aventure du naval de défense ! Nous recherchons un.e Technicien.ne Infrastructure pour rejoindre l'équipe Facility Management. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Assurer le traitement et le suivi des demandes d'intervention du domaine Infrastructures pour le site de Nantes-Indret (environ 800 par an) ; - Assurer le pilotage des chantiers d'infrastructure du périmètre Facility Management ; - Piloter la maintenance de l'ensemble des éléments de sécurité incendie en lien avec le référent Incendie du site et le prestataire de maintenance ; - Assurer le suivi de la conformité des éléments d'infrastructures du site et piloter le traitement des non-conformités ; - Assurer le suivi de maintenance des portes, portails et ascenseurs/monte-charges du site ; - Garantir la maîtrise des coûts, de la qualité et des délais de son périmètre ; - Assurer l'application des règles SSTE en vigueur et garantir le strict respect des standards par les prestataires ; - Assurer en lien avec le responsable méthode la production des indicateurs du département ; - Contribuer à la feuille de route de le direction/du département. PROFIL : PARLONS DE VOUS : Technicien.ne avec 5 à 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires, gestion d'affaires, suivi projet bâtiment, TP vous avez un excellent sens du relationnel et du service. Ce qui vous caractérise : Pro-activité, rigueur et exigence pour le suivi des chantiers et des prestataires, pour l'application des standards SSTE. LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance) et une épargne salariale attractive. - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le ou la Talent Acquisition Business Partner et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais.