RESPONSABILITÉS : Missions spécifiques à l'absentéisme du CH Flers : - Gestion et suivi des congés de maladie de plus de 6 mois ; - Gestion et suivi des déclarations des accidents du travail, maladies professionnelles ; - Gestion et suivi des congés de longue maladie (CLM) et de longue durée (CLD) - Gestion et suivi des disponibilités pour raison de santé - Gestion et suivi des restrictions d'aptitudes, inaptitudes médicales et procédures de reclassement - Gestion et suivi des dossiers de retraite pour invalidité (expertises, constitution des dossiers et présentation au Conseil médical). Le gestionnaire absentéisme/ référent handicap assure une mission d'expertise et de gestion administrative dans les domaines de la protection sociale et du maintien dans l'emploi Il intervient : • en qualité de gestionnaire absentéisme pour le Centre Hospitalier de Flers • en qualité de référent handicap pour l'ensemble des établissements du GHT Il informe, conseille et accompagne les agents tout en veillant à l'application des règles statutaires et réglementaires. Ü Missions générales : - Traiter tout ou partie des éléments administratifs relatifs à la protection sociale des agents (accidents de travail, maladies professionnelles, congés pour raison de santé, invalidité, etc.), dans le respect des règles et procédures en vigueur ; - Traiter tout ou partie des éléments administratifs liés au handicap au sein du GHT (RQTH, aménagements de poste, aides financières) ; - Accueillir, informer et conseiller les professionnels du GHT sur leur situation administrative et statutaire. Missions spécifiques à la gestion du handicap sur le GHT : - Enregistrement, suivi et mise à jour des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ; - Mise en œuvre et suivi des aménagements de poste en lien avec Cap Emploi ; - En lien avec la référente retraite et la responsable absentéisme du GHT, préparation et participation aux commissions de maintien dans l'emploi et retour à l'emploi pour chaque site du GHT Sur l'ensemble des missions : - Accueil, conseil et informations aux agents de l'établissement ; - Rédaction des courriers et décisions ; - Création, mise à jour et analyse de tableaux de bord ; - Reporting régulier auprès de la DRH, du RRH et aux adjoints au RRH ; PROFIL RECHERCHÉ : Ø Savoir-faire • Capacité à instruire des dossiers administratifs ; • Aptitude rédactionnelle ; • Maitrise des outils bureautiques et de suivi RH. Ø Savoir-être • Qualités relationnelles et sens de l'écoute ; • Rigueur, organisation et fiabilité ; • Discrétion, respect du secret professionnel et loyauté ; • Autonomie, disponibilité et adaptabilité ; • Esprit d'équipe et sens du service public. Ø Conditions d'exercice • Poste basé principalement au Centre Hospitalier de Flers ; • Déplacements ponctuels sur les sites du GHT ; • Activité en lien avec de multiples interlocuteurs internes et externes ; • Exposition à des situations humaines complexes nécessitant écoute et diplomatie. Poste Vacant