Descriptif du poste: Vos missions Sous l'autorité du Directeur général adjoint : Missions principales * Mettre en œuvre la politique RH : formation, développement des compétences, GPEC. * Accompagner les responsables de service du siège, le responsable des opérations et responsables de villages de vacances dans leurs problématiques quotidiennes. * Suivi des temps de travail, des absences, congés. * Rédaction des contrats de travail et actualisation de ces documents suivant l'évolution de la législation sociale. * Assurer le suivi des indicateurs RH, mettre en place des actions d'amélioration et produire les tableaux de bord RH (bilan social.). * Piloter avec le Directeur général adjoint la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT. * Garantir le respect de la convention collective du tourisme social et familial, nouvellement applicable au sein du CI ORTF, du règlement intérieur et des accords d'entreprise. * Élaborer, améliorer et alimenter les BDESE, bilans de formation, index égalité professionnelle.   Missions secondaires * Contribuer à la préparation des réunions (et notes préparatoires) avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions diverses). * Assister la paie (saisie de variables, attestations diverses etc..). * Participer aux projets RH du CI ORTF et accompagner la Direction générale sur des dossiers stratégiques. * Être force de proposition pour un plan d'actions QVCT et démarches inclusives Cette liste de fonctions n'est pas exhaustive. Profil recherché: ���� Profil recherché Compétences techniques * Maîtrise du droit social et de la législation du travail. * Solides compétences en paie et administration du personnel. * Maîtrise de la convention collective du Tourisme Social et Familial (un plus). * Capacité à collaborer avec des partenaires externes (experts, organismes sociaux.). * Excellent relationnel et écoute active. * Esprit d'analyse, de synthèse et sens de la pédagogie. * Rigueur, organisation, discrétion et intégrité. * Créativité et force de proposition. * Adaptabilité et capacité à travailler en transversalité. Formation & expérience * Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent. * Expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction RH polyvalente, incluant la gestion de la paie (un plus). Ce poste est fait pour vous si. * Vous êtes empathique, à l'écoute et orienté·e solutions. * Vous êtes force de proposition et aimez améliorer les pratiques RH. * Vous appréciez accompagner les salariés dans leur développement. * Vous souhaitez évoluer dans une structure où votre rôle aura un impact direct. Ce que nous offrons * Un poste clé au sein d'une entreprise à taille humaine * Des missions transverses avec un fort impact stratégique. * Une mutuelle santé. * Un restaurant d'entreprise. * Possibilité de télétravail occasionnel après une période d'adaptation nécessaire. * Poste à pourvoir en CDI ; * Statut agent de maîtrise. * Salaire 38K€ bruts annuels.