Vous devrez notamment assurer les missions suivantes : * Suivre, contrôler et enregistrer les éléments variables de paie * Assurer le suivi administratif des mouvements de personnel (embauche, sortie, mutation) * Répondre aux sollicitations des salariés et les conseiller sur leurs droits, démarches et procédures * Gérer le télétravail et le cycle des indemnités journalières (de l'arrêt de travail au paiement) * Créer et alimenter des tableaux de bord et de suivi des activités RH * Dans le cadre de l'offre de service RH, vous assurez l'accueil des salariés sur rendez-vous et participez activement à la dynamique du secteur RH en contribuant à la réalisation du projet d'entreprise * Proposer des améliorations des pratiques et des outils. * Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie ou RH (ou spécialisation selon le diplôme) * Vous avez idéalement des notions comptables pour la gestion des coûts de fonctionnement * Vous connaissez les règles du droit du travail, de la gestion administrative du personnel et du temps de travail * Vous êtes capable de conjuguer rigueur, sens du service et maîtrise technique * Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiative * Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels bureautiques. * Vous savez rechercher et analyser l'information, traiter des requêtes, élaborer des tableaux de bord et contrôler la fiabilité des données * Vous êtes à l'aise dans la communication écrite et orale, et savez adapter votre posture aux différents interlocuteurs * Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie et de réactivité face aux échéances et imprévus * Vous savez distinguer les informations confidentielles de celles diffusables et appliquez les règles de secret professionnel * Vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, les outils et la qualité du service rendu aux salariés * Vous veillez à actualiser vos connaissances afin d'adapter vos pratiques aux évolutions réglementaires et technologiques MODALITES DE CANDIDATURES ET RECRUTEMENT Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) au plus tard le 29/01/2026 Veuillez noter que passée cette date, l'annonce ne sera plus disponible. La sélection se fait sur dossier, assessment et entretien réunissant managers métier et RH. Politique Diversité : La CPAM de l'Aisne s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.