POSTE : Ingénieur Applicatif HR Access - CDI Paris 5Ème H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d'Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe. Vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en oeuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers. En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications. Vos missions principales : - Assurer le support applicatif de niveau expert : - analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.), - coordination avec les services d'assistance et éditeurs le cas échéant - Piloter et coordonner l'implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions - Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l'expression et la formalisation des besoins fonctionnels - Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) : - élaboration des jeux d'essais, - validation de l'intégration avant mise en production, - accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle - Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie - Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH - Accompagner la conduite du changement : - favoriser l'appropriation des nouvelles solutions, - conception de formations (e-learning), - suivi de la satisfaction des utilisateurs - Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL) PROFIL : Diplômé d'un Bac +4/5 en informatique ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire. Vous avez une solide expérience d'HR Access V9, CEGID/TALENSOFT, de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie. Vous êtes à l'aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données. Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'être efficace. Vous faites preuve de bonnes compétences d'analyse et de synthèse. Compétences : Ressources humaines, COBOL, Travail d'equipe, Informatique, HR Access, Fondamentaux paie