Directeur général / directrice générale h/f (CDI), île-de-france ACTEUR RECONNU DU CONSEIL RH RECHERCHE POUR SOUTENIR SA CROISSANCE, SON.SA recherche un(e) Directeur(trice) de Practice - Executive Talent Development (H/F) en CDI à Paris. Cette Practice développe loffre Talent Management , une gamme de services dédiés aux cadres dirigeants : coaching individuel, évaluations, assessments, outplacement, bilans de carrière, mobilité interne, formation, etc. Face à la transformation induite par lessor de lintelligence artificielle et ses impacts sur le développement des compétences, lentreprise souhaite intégrer un manager confirmé ayant une double expérience dans le conseil et au sein dun Grand Groupe, pour accompagner le développement de ses clients français et internationaux. En lien direct avec la Directrice du Pôle Conseil, vous serez le véritable Manager de la Business Unit, responsable de lensemble du P& L , du développement de lactivité et de lélargissement de loffre Talent Management pour les C-level. Vous collaborerez avec les autres BU du Groupe (Talent Acquisition, Rémunérations & Talent , Développement International). Vos missions principales : 1. Manager et accompagner le développement de léquipe (20 consultants/coachs seniors spécialisés par secteur), en assurant leur renouvellement (plusieurs recrutements à venir). 2. Créer de nouvelles offres innovantes pour répondre aux besoins du marché de loutplacement auprès des dirigeants. 3. Gérer lactivité et léquipe : animation commerciale, suivi de la production, respect des normes qualité, reporting (Business Plan, budget, CA, RBE), gestion de la BU et des intervenants extérieurs. Profil recherché : * Diplômé(e) dun Bac +5 (Grandes Ecoles de Commerce ou Université). * Expérience confirmée (15 ans) dans laccompagnement de dirigeants en cabinet et en entreprise, avec une responsabilité commerciale en cabinet de conseil. * Anglais courant pour répondre aux sollicitations internationales. Pour candidater, contactez Hélène CLERC, Société ALERYS, à ladresse [emailprotected]. Nous privilégions une analyse humaine et personnalisée des parcours pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. #J-18808-Ljbffr