POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vos missions principales Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la politique RH et sociale sur nos deux sites (Dinan & Lanvallay). Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants : 1. Superviser la gestion administrative du personnel & la paie - Superviser l'ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, suivi des effectifs, paie, plannings). - Accompagner la collaboratrice gestionnaire de paie en place dans le cadre de la paie dématérialisée. - Maîtriser parfaitement les obligations réglementaires liées à la DSN, l'URSSAF et aux autres organismes sociaux. 2. Accompagner la Direction et les managers opérationnels - Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe (magasins/rayons/entrepôt) et les accompagner au quotidien. - Coordonner les processus de recrutement et élaborer le plan de formation. - Contribuer au développement des outils de gestion RH (entretiens d'évaluation, gestion des compétences et des carrières). 3. Pilotage des relations sociales & législation du travail - Faire appliquer la législation du travail en vigueur et la convention collective nationale du secteur. - Veiller au maintien d'un bon climat social et à l'intégration des évolutions juridiques. - Accompagner et conseiller la Direction dans ses relations avec les IRP (CSE, CSSCT) ainsi qu'avec les partenaires sociaux (Médecine du travail, Inspection du travail). - Suivre et mettre en oeuvre les accords d'entreprise (Égalité Homme/Femme, Pénibilité, etc.). - Maintenir une veille juridique et sociale continue. 4. Pilotage social & Reporting - Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés : frais de personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires et suivi des plannings. - Assurer un reporting régulier et qualitatif auprès de la Direction. PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes Profil recherché - Formation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou Droit Social (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste généraliste RH avec idéalement une connaissance des enjeux de la Grande Distribution (rythme, plannings, réglementation sociale). - Expertise technique : Vous maîtrisez parfaitement la législation du travail et les mécanismes de paie sous SILAE. - Savoir-être : Excellent relationnel, sens de la confidentialité, capacité d'écoute et de ferme diplomatie. Votre présence terrain et votre réactivité feront la différence. Conditions du poste - Statut : Cadre - Modalités : Poste basé sur 2 sites (déplacements ponctuels à prévoir)