CDI - Responsable Rémunération Groupe & Projets HF Join to apply for the CDI - Responsable Rémunération Groupe & Projets HF role at Hermès Hermès International, société holding du groupe, recherche dans le cadre dun contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Rémunération Groupe & Projets au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, située au 13/15 rue de la Ville lEvêque, Paris 8ème. Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, daccompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines. Ses équipes sont principalement composées dexperts dont la mission est danimer leur fonction dans les filiales et de soutenir la mise en œuvre des politiques et projets. La Direction C& B couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 45 pays et 25 000 collaborateurs). Léquipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans tous les sujets liés aux rémunérations et mobilités internationales. Au sein de la DRH Groupe d'Hermès International, rattaché(e) à la Directrice Rémunération & Mobilit é Internationale, le/la Responsable Projets Rémunération Groupe aura pour mission principale daccompagner le groupe dans la mise en œuvre de sa politique de rémunération en lien avec les équipes RH. Il/Elle coordonnera, gérera et pilotera ses projets de manière autonome. Principales activités Il/elle sera en charge de : * Gestion des rémunérations * Réaliser des études de rémunération ad-hoc pour garantir léquité interne et la compétitivité externe, et préparer des supports de communication pour partager les résultats ; * Participer et coordonner la participation des filiales françaises et internationales aux enquêtes de rémunération : accompagner, former les équipes et restituer les résultats ; * Conseiller et accompagner les Responsables RH lors de recrutements, mobilités ou promotions (pricings) ; * Contribuer au processus de révisions salariales des cadres dirigeants ; * Mettre en place et suivre les outils nécessaires à la gestion efficace des rémunérations, en apportant un service adapté aux équipes RH ; * Promouvoir et assurer lintégrité des données de rémunération dans les systèmes dinformations RH ; Évolution de la cartographie des postes et du job catalogue * Assurer ladéquation du job catalogue avec lévolution des métiers ; collaborer étroitement avec les entités françaises et internationales pour faire évoluer le job catalogue ; * Veiller à la cohérence des raccordements et des niveaux de responsabilités dans différentes entités ; * Préparer, organiser et animer des sessions de gouvernance pour mettre à jour le job catalogue et assurer la transversalité ; * Garantir la cohérence des données relatives au job catalogue dans les systèmes dinformations RH. Participation à des projets transverses Contribuer à des projets liés aux rémunérations et avantages sociaux, notamment sur la transparence des rémunérations et le salaire décent. Profil idéal recherché De formation supérieure Bac+4/5, avec une expérience de 5 à 10 ans minimum dans un poste équivalent, idéalement dans un groupe international ou un cabinet de conseil. Compétences techniques en cotations de poste, référentiel métier, et évaluation des postes (Hay/Korn Ferry de préférence). Maîtrise avancée dExcel et des outils de reporting (Power BI). Familiarité avec les enquêtes salariales et structures de rémunération. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique, avec un anglais courant indispensable. Qualités relationnelles : aisance relationnelle, écoute, adaptabilité, rigueur, autonomie, bonnes qualités rédactionnelles. #J-18808-Ljbffr