POSTE : Responsable Marketing - Vivier H/F DESCRIPTION : Véritable "Business Owner", vous pilotez la stratégie demarque dans son ensemble: vous êtes responsable de lacroissance du portefeuille tout en orchestrant la transformation du futur par l'innovation disruptive. Votre rôle est de garantir l'excellence opérationnelledes plans de marque,tout en identifiant et enimpulsantles relais de croissance de demain. Vous agissez comme le pont stratégique entre la vision consommateuret shopper,la R&D et la performance financière, à l'échellelocale oueuropéenneen fonction des marques. I. Pilotage Stratégique & Performance Business - Stratégie de Croissance :Définirla stratégie de croissanceet porter la vision "Where to Play / How to Win" pour la catégorie, en alignant les priorités locales et régionales. - Revenue Management :Définir les stratégies de pricing, de formats et de mix-produit, particulièrement sur les marchés matures et complexes. - Responsabilité Financière :Piloter le P&L global du portefeuille. Arbitrer l'allocation des ressources pour maximiser les revenus et les bénéfices à court et long terme. - Performance Business:Piloter l'ensemble des leviers de la marque afin de délivrer une croissance saine et rentable. II. Innovation Disruptive & Vision "Consumer First" - Pipeline de Rupture :Concevoir et piloter un pipeline d'innovation robuste, allant de l'incrémental au disruptif, pour assurer une croissance durable. - ApprocheConsommateur :Transformer des insights profonds (qualitatifs et quantitatifs) en opportunités business concrètes. Porter une culture "Data, Mind and Heart" au sein de l'organisation. - Agilité & Test-and-Learn :Déployer des méthodologies agiles pour tester rapidement des concepts sur des marchés pilotes et ajuster les stratégies avant le déploiement massif (Scale-up). III. Leadership Transverse & Excellence d'Exécution - Chef d'Orchestreet Leader d'équipe:Diriger et influencer des équipes multifonctionnelles (R&D, Finance, Ventes, Supply Chain, Usines) sans lien hiérarchique direct pour garantir la fluidité des projets. - Excellence 360° :Superviser la mise en oeuvre des plans de marque sur les différents leviers, dontcampagnes de communication intégrées garantissant une expérience client omnicanale homogène, leviers commerciaux en partenariat avec les département Sales, pilotage business pour délivrer les budgets annuels en lien étroit avec les équipes supply. - Aide à la Décision :Transformer la complexité des données de marché en priorités opérationnelles claires pour le top management. Profil & Compétences Expérience requise - Parcours :8 à 15 ans d'expérience marketing en FMCG, avec une double expertise prouvée : gestion de marques d'envergure et lancement d'innovations majeures. - Environnement :Expérience confirmée dans des structures internationales matricielles, avec une capacité à naviguer entre les enjeux locaux et les stratégies globales. Hard Skills - Maîtrise financière avancée :Capacité à piloter desP&L etbudgets complexes et à justifier des choix stratégiques par le ROI. - Analyse de Trends :Capacité à anticiper les évolutions sociétales et shopper pour les transformer en avantage concurrentiel. - Communication de haut niveau :Maîtrise des présentations décisionnelles devant des comités de direction (Executive presence). Soft Skills - Leadership d'impact :Capacité à mobiliser, à inspirer et à accompagner le changement organisationnel. - Décisionnaire structurant :Aptitude à trancher rapidement dans l'incertitude tout en restant structuré. - Résilience et Énergie :Capacité à porter des projets à forte visibilité et à haute exigence de résultats. L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'EN