Poste : Poste RH de plein exercice, basé au siège de l'entreprise, en Alsace. Le rôle se conçoit comme un HR Business Partner, au sein d'une organisation fortement empreinte de dynamisme. Reportant au DG, et épaulé par deux jeunes collaborateurs, votre mission consistera à animer intégralement la politique RH de l'entreprise. Vos interlocuteurs sont les opérationnels et des managers. Le poste présente aussi la caractéristique avantageuse de vous adresser à une grande variété de métiers (directeurs personnels de production, chargés d'affaires, techniciens ateliers, équipes logistiques, fonctions support, etc,...). La plupart des métiers sont ancrés dans une forte technicité. Vous serez autonome, car votre N+1 souhaite vous confier de larges responsabilités et faire du poste une force de proposition. Votre action consistera à épauler les opérationnels, à veiller à la bonne gestion administrative du personnel, dont la supervision de la paie et à vous assurer de la qualité du dialogue social, mais votre action portera sur une action de transformation et de conduite du changement, car de nombreux chantiers structurants sont à piloter. Vous serez aussi épaulé par les équipes du groupe, qui vous assureront synergies et soutien. Profil : H/F. Age indifférent. Jeunes profils évolutifs ou seniors bienvenus. Bonne formation supérieure (M2 et plus) en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent. Nous recherchons un(e) généraliste, ayant pratiqué l'ensemble des domaines des ressources humaines: recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, administration du personnel, GPEC. Forte préférence pour les candidats issus du secteur industriel. Une connaissance pratique des relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux...) sera un plus appréciable. De même, une pratique de la fonction RH dans un cadre soumis à des enjeux règlementaires (normes techniques, réglementation administrative, juridique et financière) sera aussi appréciée. Vous êtes nourri(e) d'une culture du reporting. Vous saurez faire preuve de qualité d'organisation, de rigueur, de réactivité, et d'une assertivité constructive, pour être reconnu(e) comme un véritable partenaire RH par des opérationnels exigeants mais loyaux. De réelles opportunités d'évolution existent au sein d'un groupe d'envergure et de belle visibilité, sachant miser sur le capital humain. Entreprise : BeeTwin, créé en 2003, est un cabinet de recrutement à vocation généraliste. Nous appliquons les méthodes traditionnelles de la chasse, sous forme d'entretiens individuels, dans le cadre de mandats exclusifs. Nous apportons le même soin au traitement des candidatures, qu'à nos clients. Chaque candidature fait l'objet d'une réponse individuelle non automatisée. Notre client est belle ETI industrielle(150 personnes, 40 MEUR), fournisseur de biens d'équipement. Créée par un entrepreneur audacieux et innovant, la société s'est développée grâce à son agilité et sa réactivité. Dans un métier qui associe savoir-faire un industriel (c'est un fabricant) et une forte culture du service aux clients, la société occupe une place de choix. Son savoir-faire est reconnu et la marque jouit d'une belle notoriété auprès des grands acteurs de l'industrie, du BTP et des services. L'entreprise est mono-site. Elle est historiquement implantée dans le Haut Rhin, mais son rayonnement s'est étendu à l'échelle nationale. Elle s'est adossée récemment à un groupe de plus grande envergure, leader incontesté sur son marché, qui lui apporte de la puissance et des perspectives supplémentaires, mais elle conserve son identité et ses valeurs.