1. Gestion de la paie France . Gérer l'ensemble du processus de paie française (300 paies) de A à Z (collecte des variables, contrôle, calcul, validation). . Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise. . Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales). . Gérer les soldes de tout compte, régularisations et contrôles post-paie. . Être force de proposition pour l'optimisation et la sécurisation des processus paie. 2. Gestion de la paie internationale & rôle de référent . Superviser et coordonner la paie internationale (50 paies) via la plateforme Deel. . Être le point de contact principal des gestionnaires de paie étrangers et prestataires locaux. . S'assurer de la conformité des paies avec les réglementations locales (en lien avec Deel et les experts pays). . Harmoniser les pratiques, calendriers et contrôles de paie à l'international. . Assurer un reporting fiable et consolidé des données de paie internationales. 3. Administration du personnel & suivi administratif . Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (France et international). . Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, contrats internationaux, contrats via Deel). . Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (courriers RH, attestations, sanctions, ruptures). . Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH. 4. Conseil, support et conformité . Accompagner les managers et les équipes RH sur les questions de paie, de droit social et de contrats. . Assurer une veille réglementaire France et internationale. . Participer aux audits sociaux et contrôles internes. . Gérer les situations individuelles complexes en lien avec la paie et l'administration du personnel. 5. Reporting et amélioration continue . Produire des reportings paie et sociaux (masse salariale, effectifs, coûts). . Contribuer aux clôtures comptables en lien avec la Finance. . Participer aux projets RH transverses (SIRH, harmonisation internationale, digitalisation). . Être acteur de l'amélioration continue des processus paie et administratifs. . Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5). . Expérience confirmée (minimum 10 ans) en gestion de la paie, dont une expérience significative en environnement international. . Excellente maîtrise de la paie française et de la réglementation sociale. . Expérience de la gestion de la paie internationale via des plateformes type Deel ou équivalent. . Solides compétences en rédaction de contrats de travail et documents RH. . Maîtrise des outils de paie, SIRH et du pack Office (Excel avancé apprécié). . Anglais professionnel courant (B2/C1 indispensable). . Qualités requises : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse, autonomie, pédagogie et esprit de coopération.