POSTE : Assistant de Gestion Ressources Humaines - Mastère Manager Strat. & Gestion RH H/F DESCRIPTION : Vos missions principales sont : Mission 1 : Gestion de projet Mener le développement d'une application pour les responsables de secteur de gestion des formations et des contrôles qualités dans le but d'améliorer les conditions de travail Demandes de devis, paramétrage, déploiement de l'appli, présentation aux membres de l'équipe, formation à l'utilisation de l'appli etc. Revoir le processus de recrutement de A à Z : identifier les points faibles et leur impact, proposer des solutions pour pallier aux problèmes de recrutements en revoyant le processus, déployer les propositions retenues, évaluer les résultats. Mission 2 : Gestion administrative. Suppléer dans les recherches et démarches ayant pour but de s'assurer de la conformité des dossiers selon la législation en vigueur (RGPD, droit à l'image) et réaliser les changements inhérents à la réglementation Suivre un tableau de bord et le mettre à jour Gérer et mettre à jour le suivi administratif et les dossiers qui lui sont confiés Entretenir la stratégie RH sous forme d'actions sous la supervision du/de la chargé(e) RH et de la direction, suivre les objectifs fixés Mission 3 : Gestion des ressources humaines Réalisation des dossiers d'embauche des salariés : rédaction des contrat de travail, DPAE, visite médicale Administrer le personnel sous la supervision de la/le chargé/e RH : absences, congés, départs, bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, notes de frais, dossiers collaborateurs. Suppléer le/la chargé/e RH sur la gestion emploi parcours professionnel, gestion des compétences (GEPP), les suivis de carrière, les formations, les promotions, etc Entretenir et compléter les éléments relatifs à la gestion de la paie sous la supervision de la/le chargé/e RH Gestion du recrutement : procéder au recrutement des collaborateurs de l'entreprise (recherche, sélection, conduite d'entretien, teste etc) Mission 4 : Communication Gestion des appels téléphoniques, messages, groupe WHATSAPP Analyse et traitement de l'information Gestion de la communication interne et externe de l'entreprise. Relayer les consignes de la direction, partager les informations de sources internes et externes utiles aux autres membres de l'équipe. PROFIL : Etre titulaire d'un Bac +3 dans les Ressources Humaines Requiert une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines Les « savoirs » : bonne maîtrise des outils informatiques, connaissances juridiques, connaissance du droit du travail et social, minimum Bac +2 Les « savoir techniques » : savoir faire preuve d'initiative, suivre un processus avec rigueur (utilisation du tableau de bord mis en place), savoir communiquer selon les valeurs de l'entreprise, savoir s'adapter à toutes situations, sens de la communication orale et écrite, capacité d'anticipation (organisation, méthode), savoir rechercher les informations, faire preuve d'observation, être en mesure de trouver des solutions et des compromis à toutes situations. Les « savoir-être » : Capacité d'adaptation, polyvalence, sens de l'organisation, gestion du temps, rigueur, autonomie, esprit d'entreprendre, force de proposition, intelligence émotionnelle, empathie