La Caf d'Ille et Vilaine recherche un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel pour un contrat à durée indéterminée à temps complet. En tant que technicien(ne) gestion du personnel, le (la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de participer aux diverses activités du service Gestion Administration du Personnel : - Assurer le suivi de l'ensemble des évènements liés à la carrière du salarié, du suivi du droit à congés, du compte épargne temps, de la complémentaire santé, du congé maternité, du départ à la retraite, fin de contrat de travail - Conseiller et orienter les salariés, les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle, professionnelle - Préparer des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, suivi des indemnités journalières ..) - Participer à la mise en paiement des charges mensuelles ainsi qu'à la déclaration des charges annuelles - Superviser la gestion du temps des salariés - Assurer en remplacement de la référente l'organisation des visites médicales - Assurer la rédaction des courriers courants - Toutes autres activités du service - Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur ? - Vous devrez être capable de travailler en équipe ? - Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs? - Vous respectez rigoureusement les règles de secret professionnel et de confidentialité? Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l'équipe de la Caf 35 ! Formation : BAC+2 Vous êtes débutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Condition d'embauche : Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ? Nous vous proposons : Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée : au niveau 3 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 1917.57€ par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53.20 % par l'employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles. Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité. Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes). Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. Une reconnaissance forte de l'engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d'Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs. Le poste est situé au siège de la Caf d'Ille et Vilaine, desservi par les lignes de bus, le métro et à proximité de la gare routière et ferroviaire. Procédure de recrutement : Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 08/06/2025 Les entretiens de recrutement auront lieu le 17/06/2025. Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.