Les conditions du poste Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 20 juin 2025 - - Poste à temps complet, à pourvoir au 1er septembre 2025 dans l'idéal - - Filière médico-sociale - Catégorie A ou B - Filière administrative - Catégorie A ou B - Filière animation - catégorie A ou B - - Poste situé au siège de Granville Terre et Mer - - Disponibilité parfois en soirée - - Devoir de réserve Le poste et ses missions Contribuer à la mise en œuvre du projet « bien grandir » o Participer à l'animation, au suivi et à l'évaluation de la démarche globale o Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des actions transversales en partenariat avec les chargés de mission des différents dispositifs : CLS, PAT, PCAET, . o Animer des actions collectives issues du projet « bien grandir » Contribuer à mettre en place la politique petite enfance à l'échelle du territoire o Participer à la mise en place du Service Public Petite Enfance o Assurer un conseil auprès des élus o Piloter la démarche écolo crèche au sein du service petite enfance de GTM Développer et animer une dynamique de réseau des acteurs de la petite enfance o Organiser et animer le réseau de la petite enfance o Tenir à jour un état des lieux des acteurs et des actions à destination de la petite enfance o Accompagner et valoriser le développement d'actions mutualisées o Assurer une veille informative à destination des acteurs Développer et animer une dynamique de réseau des acteurs de la parentalité o Organiser et animer le réseau de la parentalité o Tenir à jour un état des lieux des acteurs et des actions de soutien à la parentalité o Accompagner et valoriser le développement d'actions mutualisées o Assurer une veille informative à destination des acteurs o Apporter un soutien méthodologique et/ou administratif aux porteurs de projets Pourquoi nous rejoindre ? - - Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité - - Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux arrivants - - Politique de formation dynamique - - Charte de management - - Possibilité d'attribution de titres restaurant - - Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille - - Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) - - Détenir un diplôme de niveau III, et d'une formation et d'une expérience dans le champ du développement social local, des politiques sociales, de l'éducation populaire . - - Connaitre et maitriser de la méthodologie de projet(diagnostic, objectifs, évaluation.), dans l'idéal connaissance également de la méthode de l'Approche Orientée Changement - - Connaitre les domaines et les dispositifs dans le champ de la petite enfance et de la parentalité - - Connaitre le fonctionnement des collectivités territorialeset de son environnement institutionnel - - Maîtriser l'outil informatique et de communication - - Susciter la participation de tous, être fédérateur et facilitateur - - Animer des temps de travail collectif et participatif ainsi que des réunions - - Être force de proposition, être personne-ressource - - Organiser et concevoir des actions concrètes. Les évaluer, analyser, rédiger des bilans, . - - Maitriser la communication orale et écrite - - Impulser et développer la démarche «d'aller vers les publics» - - Posséder de réelles aptitudes relationnelles, écouter, répondre, informer et expliquer - - Faire preuve d'autonomie - - Avoir le sens de l'organisation, des responsabilités, de l'initiative et faire preuve de dynamisme - - Aptitude au travail en coopération et en réseau - - Savoir rendre compte - - Des déplacements sont requis dans le cadre de cet emploi. Vous devez être en possession de la certification requise pour conduire le véhicule qui vous sera fourni - - Disponible