POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION Raison d'Etre Interlocuteurdes opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, il appuie le RRH / DRH dans l'animation d'une GPEC active en conformité et encohérence avec les orientations de l'entreprise. Ilcontribue à l'accompagnement de la transformation et à la satisfaction dessalariés. Le collaborateur assure les responsabilités et missions suivantes : Gestionde Carrières et Mobilité - Réaliser l'adéquationdes besoins et des ressources sur son périmètre en anticipant les besoins detransformation de l'entreprise, la gestion des départs et les aspirations dessalariés non-cadre. - Conseillerles managers en termes de développement professionnel de leurs équipes (dansle poste, évolution de carrière, pilotage de l'équité des rémunérations) - Accompagner lessalariés dans leurs démarches de mobilité, les conseiller en orientation decarrière, identification des possibilités de développement et de mobilité, construction de parcours professionnels, facilite les périodes d'observation - Préparer, Animer et/ou co-animer la gestion des revues depersonnel et organigrammes de remplacement (identification des potentiels, compétences clefs, départs retraites, mobilités) - Participer aucomité de mobilité national - Animer desforums métiers internes - Décliner lesprocessus nationaux (Démarches : Entretiens : Annuels / Professionnels /Augmentation Individuelle) et les compléter en fonction des problématiqueslocales. - Proposer desadaptations aux processus ou de nouvelles méthodes de travail pour s'adapter àun environnement évolutif : digitalisation, réseaux sociaux, nouveaux outils(ex : gestion à distance par Skype) Recrutement - Assisteret Conseiller le RH/ DRH dans la mise à disposition de personnel - Décliner pourson périmètre de gestion la politique Emploi du Groupeen lien avec les services supports du siège sur les politiques : Alternance, Handicap, RSE - Rédigerles annonces et les diffuser sur les supports classiques(TALEO, Pole Emploi, Apec, réseaux sociaux) - Sélectionnerles CV et Réaliser les entretiens de pré-sélection dansle respect des règles du groupe - Développer despartenariats externes (établissements scolaires, structures d'insertion, ANPE) - Gérerle recours au personnel temporaire et aux prestataires extérieurs :intérimaires, stagiaires, alternants, cabinets de recrutement - Assurerle reporting social sur cette activité Formation/Développementdes compétences - Conseiller lesopérationnels en matière de formation - Assurerle recueil des besoins auprès des managers et suivre les demandesindividuelles (CIF, VAE, besoins spécifiques etc.) - Constituerle plan de formation annuel de la région en veillant à respecter lesenveloppes budgétaires allouées par le siège - Gérerla mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation en partenariatavec le Centre de services partagés dédié (CSP) - Participerà la préparation des commissions et consultations formation enpartenariat avec le cadre relations sociales et le RH / DRH de la région. - Préparer lataxe d'apprentissage - Réaliser, Suivre et Coordonner les reportings sociaux à remonter au siège VOTRE PROFIL Vous avez un profil junior avecune première expérience en recrutement. Nos enjeux étant l'attractivitéet la fidélisation des collaborateurs vous interviendrez sur les recrutementsexternes, le poste est basé à Montgeron avec de possibles déplacement sur l'Ouestafin d'intervenir sur les sujets de recrutement externe de la région. Vous aurez sous votreresponsabilité un chargé de recrutement Vous êtes très réactif/ve et opérationnel/le PROFIL :