POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche d'un.e Responsable RH à Cappelle-en-Pévèle (Hauts-de-France 59 - 25 km de Lille), au siège de l'entreprise. Nous proposons un contrat en CDI au statut cadre et à pourvoir dès que possible. Rattaché.e au Directeur Général, vous assurez un rôle opérationnel en lien avec les directions fonctionnelles et la Direction pour mettre en oeuvre les politiques RH adaptées aux spécificités de votre périmètres. Vos missions principales seront les suivantes : - Conseiller et accompagner les chefs de service sur les relations individuelles et collectives - Gérer et animer les relations sociales en lien avec la Direction - Affiner les besoins en recrutement avec les Chefs de service et mettre en oeuvre la stratégie applicable - Développer les compétences et les dispositifs d'évaluation associés (suivi des entretiens annuels, mise en place et déploiement du plan de développement des compétences) - Assurer une veille sociale continue pour anticiper les évolutions législatives et conventionnelles - Veiller à la conformité du règlement intérieur et des pratiques RH aux évolutions législatives et conventionnelles, en mettant à jour les documents internes et en communiquant les changements aux équipes - Élaborer des rapports chiffrés et des tableaux de bord à destination de la Direction et des chefs de service, afin de rendre compte de l'évolution des effectifs et des actions RH, tout en assurant la fiabilité des données transmises L'entreprise bénéficie d'un très bel environnement de travail, en plein coeur de la Pévèle. Vous souhaitez participer à ce beau projet, adressez-nous votre candidature sans tarder ! Pour cela, nous vous encourageons à envoyer votre CV et votre lettre de motivation sous la référence RRH25. PROFIL : - De niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent, vous bénéficiez d'au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expertise confirmée en gestion de projets RH - Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques de gestion sociale - Maîtrise des techniques de recrutement et des méthodes d'évaluation des compétences - La maîtrise de l'anglais est un plus - Excellentes aptitudes rédactionnelles - Appétence informatique poussée (environnement Microsoft, Pack Office, etc.) - De solides compétences en matière de communication (sens de l'écoute, diplomatie et bon relationnel) seront appréciées pour travailler en équipe et interagir avec les interlocuteurs d'autres départements - Doté.e d'un grand sens du service, vous avez à coeur d'avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes - Sens de l'écoute, de l'analyse et esprit de synthèse - Rigueur, exigence et sens de la confidentialité - Exemplarité et intégrité