Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe. Face à un surcroît d'activité pour la marque Nous Mêmes, vous venez renforcer l'équipe pour développer et lancer l'exploitation du lieu de vie inclusif dédié à des personnes en situation de handicap sur la ville de Sablé sur Sarthe (72) en tant que Chef de projet habitat inclusif (H/F). Une des missions principales du poste est l'aide à la création d'un environnement favorisant l'épanouissement, l'autonomie et l'inclusion des futurs habitants en colocation, en collaboration étroite avec la direction, avec la cheffe de projet et en lien avec les ambitions du Groupe Ouicare. Les missions seront les suivantes : Développement du réseau en Sarthe- Identifier, contacter et établir des partenariats stratégiques avec les associations, services de santé, commerces locaux et institutions. Promouvoir activement l'inclusion auprès des acteurs locaux. Gestion administrative et financière- Soutenir les futurs occupants (locataires) dans le montage administratif de leurs dossiers. Veiller à la conformité de chaque projet, en tenant compte des spécificités départementales et de réglementations générales. Communication et promotion- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication locale. Organiser et animer des événements de présentation auprès des acteurs locaux et du grand public dans le département. Adapter des supports de communication adaptés aux futurs habitants, leurs familles et les professionnels accompagnants. Sélection et préparation des futurs résidents :- Définir et affiner les critères et le processus de sélection des colocataires. Coordonner les rencontres et visites avec les candidats potentiels sur tout le département de la Sarthe. Concevoir et mettre en œuvre un parcours d'intégration personnalisé pour chaque futur colocataire, en individuel et/ou collectif en lien avec la chargée des évènements. Préparation opérationnelle dans l'habitat :- Élaborer et mettre en place les processus opérationnels nécessaires au fonctionnement optimal de chaque habitat. Développer des protocoles de sécurité et d'urgence adaptés aux besoins spécifiques des occupants de chaque lieu. Co-conception du projet de vie sociale et partagée :- Co-construire le projet social de chaque habitat inclusif avec l'ensemble des parties prenantes. Promouvoir et mettre en place des activités et services favorisant l'autonomie et l'inclusion des résidents. Recrutement et accompagnement professionnel de l'équipe :- Participer activement au recrutement et à la constitution des groupes de colocataires pour chaque habitat. Superviser la formation du personnel sur les spécificités de l'habitat inclusif et l'accompagnement au handicap des colocataires. Insuffler et maintenir la culture Nous Mêmes, axés sur l'inclusion et l'innovation, au sein de chaque équipe à travers la France. Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Formation : Bac +3 avec une spécialité gestion médico-sociale ou équivalent Expérience : significative dans le lancement de projets innovants pour publics vulnérables Compétences Techniques : Connaissance approfondie des besoins des personnes en situation de handicap et du cadre réglementaire, à minima départemental. Gestion de projet, constitution d'équipe et coordination à distance. Capacité à démontrer, créer un environnement bienveillant et stimulant dans des contextes variés. Forte sensibilité aux enjeux de l'inclusion et de l'autonomie des personnes en situation de handicap Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et autonomie. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe et être force de proposition. Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d'ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, salle de sport à hauteur de 5€ l'année, télétravail possible dès que vous serez opérationnel, voiture de service et déplacements à prévoir sur l'ensemble du département. Processus de recrutement rapide et uniformisé.