Qui sommes-nous ? Notre Direction régionale Est est composée de 4 agences : Alsace, Champagne, Lorraine, Seine et Marne et d'un département grands travaux au rayonnement région Grand Est, Nord et IDF (500 collaborateurs). Votre environnement de travail : Vous rejoignez la Direction régionale Est qui se positionne sur de nombreux projets d'ouvrages fonctionnels publics, tertiaires privés, industriels et d'habitats tant en construction neuve qu'en réhabilitation. Vous êtes rattaché à la Directrice des ressources humaines de la région et vous intégrez l'équipe RH constituée de 7 personnes. Vous prenez en charge la gestion administrative RH des agences de votre périmètre (environ 200 salariés), dans le respect de la législation en vigueur et de la politique RH du groupe DEMATHIEU BARD. L'équipe que vous rejoignez est composée de professionnels passionnés, bénéficiant d'expériences et d'expertise variées, ce qui vous permettra de bénéficier d'un accompagnement solide. Ce qui nous différencie : La variété des missions et la polyvalence ! Vous êtes amené à interagir avec les différents interlocuteurs des agences de votre périmètre et vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH. Vous rejoignez une équipe dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégie de croissance de la DR. Nous encourageons et écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Vos responsabilités et missions : En lien avec la Chargée des ressources humaines du périmètre : Vous prenez en charge le suivi administratif et opérationnel de l'intégralité de la vie du collaborateur dans l'entreprise. A ce titre, vous êtes garant de la réalisation des formalités liées aux embauches (dossier d'embauche, rédaction des contrats de travail et des avenants éventuels, suivi des périodes d'essai, .), la mise à jour des dossiers (mutuelle, visites médicales, .) et des sorties (courriers réponses, mise à jour de suivis, .). Vous effectuez le suivi du process de recrutement pour les stagiaires et alternants : suivi des candidatures et suivi administratif de ces populations (vérification des conventions de stage, rédaction des contrats, suivi des bilans de stage). Vous contribuez au suivi du plan de développement des compétences et à l'organisation des formations : convocations, relations avec les organismes, suivi des dossiers. Vous tenez à jour les organigrammes du périmètre. Vous assurez la tenue des tableaux de bord et des outils de reporting. Pourquoi pas vous ? Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines ? Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum acquise en qualité d'Assistant RH ? Vous avez pu travailler sur l'ensemble des problématiques RH et avez, dans l'idéal, une connaissance du secteur de la #construction ? Vous maîtrisez le pack office ? Vous êtes organisé, rigoureux, curieux et vous savez hiérarchiser vos tâches et de structurer votre travail ? Vous avez le sens de la discrétion et un goût certain pour le travail en équipe ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers. D'éventuelles mobilités internes possibles (métiers, services, activités et mobilité géographique). L'implication sur des projets/thématiques transverses. Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant : 13ème mois, mutuelle, avantages CSE, tickets restaurant, chèques CESU, intéressement et participation, possibilité d'épargne salariale.