POSTE : Directeur des Relations Sociales H/F DESCRIPTION : RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Pour accompagner la croissance de la Business Unit (BU) France et renforcer l'équipe Relations Sociales de la DRH, nous recherchons un Directeur des Relations Sociales. Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené à : - Construire, harmoniser et automatiser les grands process pilotés par la Direction des Relations Sociales (NAO, vente et reprise de filiales, calendrier des relations collectives etc.) - Participer au développement de la maîtrise des risques contentieux et au suivi des statuts collectifs des filiales, - Diffuser les bonnes pratiques et accompagner les RRH et DF (Directeurs de filiales) dans la maîtrise et l'optimisation de ces statuts, - Assurer l'interface opérationnelle, le point d'entrée unique et généraliste des RRH et/ou des DF pour le suivi de toute problématique juridique remontée au niveau de la BU, - Participer à toutes les études transverses impliquant la DRH de la BU France : vente/reprise de filiale, projets Groupe à déployer, etc. - Construire, participer et suivre l'animation de toute démarche sociale préventive et transverse de la BU, - Créer, actualiser et diffuser auprès des RRH et DF l'ensemble des supports d'accompagnement managériaux. - Manager une équipe de juristes et responsables relations sociales. PROFIL : - Diplôme en droit social, ressources humaines ou domaine similaire. - Expérience significative en gestion des relations sociales et en management d'équipe. - Compétences confirmées en droit collectif et individuel. - Solide expérience dans l'accompagnement managérial et le conseil au sein d'une DRH Corporate d'un groupe d'entreprises de taille moyenne à importante. - Excellentes compétences en communication et en négociation. - Capacité à gérer les conflits de manière efficace et équitable. - Leadership et capacité à motiver et inspirer une équipe. - Anglais opérationnel