CRMA (450 salariés), filiale d'Air France basée à Elancourt (78), met en œuvre des procédés de haute technologie afin de réparer les pièces et modules moteurs CFM56, GE90 et GP7200 et de réviser les freins avions. Centre d'excellence sur le marché dynamique et concurrentiel de la révision des réacteurs d'avions, CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits moteurs équipant les flottes B777 et A380 et se positionne vers les flottes B787 et A350. Nos valeurs, Engagement, Excellence, Innovation, Ensemble, fruit d'un travail collectif des salariés dans le cadre d'une démarche participative, sont l'expression de l'identité de CRMA DESCRIPTION DU POSTE : * Contrôle de la pièce (à différentes phases de réparation : réception, devis, interopération, contrôle final) : * Réaliser une inspection visuelle : vérifier l'état de la pièce et compléter le rapport d'inspection. * Réaliser une inspection dimensionnelle à l'aide de moyens de contrôle mis à disposition (bras de mesure.) et renseigner le dossier technique (feuilles de suivis de relevés de cotes des pièces) * Elaboration du devis et lancement des réparations : * Déterminer les réparations à effectuer sur la pièce par rapport aux spécifications de la gamme de travail, si besoin décider avec le bureau technique des réparations à réaliser (RNC) * Etablir le devis technique * Lancer les réparations sur les pièces et éditer les fiches suiveuses * Contrôle des documents de la pièce : * Vérifier tous les documents du dossier de réparation de la pièce en s'assurant que toutes les opérations demandées ont été correctement émargées et sont conformes (relevés, rapport de contrôle, fiche de sous-traitance, RNC.) DESCRIPTION DU PROFIL : * Connaissances des moyens de mesures ( Jauge de profondeur, Pieds à coulisse..) * Inspection visuel et dimensionnel CONDITIONS ET MODALITÉS : Poste en horaire d'équipe (2X8) - (le matin : 06h06-13h15 ou l'après-midi : 13h15-20h24) AVANTAGES DE L'ENTREPRISE : * Billets GP Air France (Réduction tarifaire) * Prime transport * Prime partage de la valeur * Prime d'équipe * Rémunération sur 13 mois * Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur * Prime d'ancienneté jusqu'à 15 ans * RTT * CSE * Cantine PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1. Préqualification par téléphone 2. Entretien avec le manager et le RRH 3. Un test en atelier Type d'emploi : CDI Rémunération : 2¿400,00€ à 3¿000,00€ par mois Lieu du poste : En présentiel