Sous la responsabilité de la Direction déléguée, du Directeur Général et du Président de l'Association, le(la) Directeur(trice) d'établissement se voit déléguer l'ensemble des prérogatives liées à la fonction conformément aux orientations de la « Charte des valeurs » et aux objectifs du projet associatif ainsi qu'au projet stratégique VEGA. Il/elle est le garant du bon fonctionnement de l'établissement, de la parfaite coordination des équipes et assure l'animation des partenariats institutionnels et associatifs de son territoire. * Administrer et piloter la tenue générale de l'établissement Assurer la bonne marche de l'établissement : Veiller à ce que toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur soient respectées scrupuleusement ; Assurer la liaison entre l'Association et les membres du Personnel et réciproquement ; Représenter les relations publiques avec les organismes de tarification et de contrôle, les administrations, les milieux sociaux professionnels, les familles, les organismes de formation et de perfectionnement des professionnels, etc.. ; Rédiger le rapport annuel de fonctionnement de l'établissement et le présenter à l'Assemblée Générale annuelle * Animer, structurer et piloter les services techniques de l'établissement Assurer la mise en œuvre permanente des actions sociales, médicales, ou techniques pour lesquelles l'Établissement a été créé et autorisé. Il/Elle lui appartient de négocier et de respecter les termes des conventions tripartites ou CPOM liant l'EHPAD avec les Services du Conseil Départemental du Val-de-Marne et de l'ARS ; Etre garant de l'application du projet de vie et du projet de soins, comme de l'application de la diffusion et de la mise à jour des documents rendus obligatoires par la Loi 2002-2 : livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour. ; Encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. * Gérer les ressources humaines au sein de l'établissement Etre garant de l'application des dispositions du Code du Travail et de la Convention Collective du 31 Octobre 1951 ; Etre le représentant auprès de toutes les instances représentatives du personnel avec délégation du Conseil d'Administration, le Comité Social et Economique d'établissement (CSE ets.) ; Développer une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assurer de la qualité des services. * Etre garant de la tenue financière de l'établissement Définir et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement en lien avec le Conseil d'Administration de l'Association et l'Administrateur délégué ; Collaborer et rédiger son rapport budgétaire en lien avec le service financier du siège ; Proposer tout projet permettant d'adapter la structure aux besoins repérés ou est associée à l'étude des dossiers concernant l'extension ou l'aménagement de l'établissement ; Savoirs : * Maitrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (CCN51) ; * Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif ; * Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie ; * Connaissance du projet d'établissement, projet stratégique secteur Personnes Agées, projet associatif ; * De la législation du travail ; * Des règles de prise en charge financières des ESSMS. Savoir- faire : Stratégique : * Capacité à anticiper et à diagnostiquer les enjeux stratégiques ; * Esprit d'analyse et de synthèse ; * Capacité à arbitrer ; * Capacité d'initiative ; * Capacité à être force de proposition. Technique : * Capacité d'ingénierie et de conception ; * Capacité à repérer les dysfonctionnements techniques et à formaliser des propositions à la résolution ; * Méthodique ; * Capacité à coordonner les activités de soutien à la parentalité et d'intervention à domicile ; * Capacité à piloter et développer des projets. Savoir- être : * Qualités relationnelles : sens du contact, écoute et discrétion ; * Intérêt pour le secteur de la personne âgée ; * Capacité à accompagner les équipes ; * Sens des responsabilités ; * Grande disponibilité ; * Capacité à fédérer ; * Forte réactivité ; * Rigueur dans l'application des réglementations. Le poste implique une mobilité sur les Hauts de France (localisation du siege social de l'Association à Arras). Le poste comprend des astreintes professionnelles. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémun