L'Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM) est le seul organisme public de recherche français entièrement dédié à la santé humaine. Sous la double tutelle du ministère de la Santé et du ministère de la Recherche, l'INSERM réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs et techniciens, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. L'Institut compte 365 structures de recherche, réparties sur l'ensemble du territoire français et à l'étranger, et 13 délégations régionales pour une gestion de proximité. Au sein du pôle développement RH, sous la responsabilité de la chargée de développement RH, l'assistant-e chargé(e) de RH assure : Le suivi des processus RH ; réalise des études, construit et exploite des outils de pilotage, d'analyse et de suivi des effectifs, des emplois et des compétences ; propose la mise en œuvre de plans d'actions RH. Activités principales : * Analyser la situation de l'emploi, les demandes de postes, préparer les arbitrages et suivre les attributions de postes * Mettre en œuvre les campagnes de concours, mobilité, apprentissage, handicap ; en assurer le suivi * Apporter un appui aux responsables dans la rédaction des profils de postes, la publication des offre, la recherche de candidatures et la sélection des candidats ; constituer et alimenter un vivier de candidatures * Assurer la mise en œuvre de la campagne d'appréciation et d'avancement (promotions agents) * Réaliser des extractions et des requêtes, produire et analyser des indicateurs et des tableaux de bord ; réaliser le bilan social régional * Réaliser des études quantitatives et qualitatives, analytiques ou prospectives, sur des thématiques RH variées (absentéisme, turn over, RPS, départs à la retraite...), * Construire et exploiter des outils RH et de GPEC (cartographies des emplois et compétences, pyramide des âges, fiches de poste, supports d'entretiens...)¿ Proposer des plans d'actions RH (réorganisation, mutualisation, redéploiements, dispositifs de formations et d'accompagnement.), piloter et suivre leur mise en œuvre Savoir-faire * Maîtrise des techniques d'entretien (de recrutement, de formation, carrière.) * Savoir élaborer une fiche de poste * Savoir analyser un profil professionnel * Maitrise de l'environnement informatique et des outils bureautiques * Capacité à exploiter et analyser des données chiffrées * Animation de réunions, pilotage de projets Aptitude * Qualités d'analyse et de synthèse * Capacité d'écoute et de conseil * Qualités rédactionnelles * Innovation et créativité * Capacité à être force de proposition * Organisation et autonomie * Rigueur et fiabilité * Capacité de travail en équipe CDD jusqu'au 31/12/2025, renouvèlement possible Titularisation sur concours possible Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI Rémunération : 2¿334,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures Lieu du poste : En présentiel